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Curso superior en seguridad social y derecho laboral de CEF - Centro de Estudios Financieros

CEF - Centro de Estudios Financieros

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Presencial Duración: 125 horas lectivas Horario: Martes y jueves, de 19 a 22 h
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Online en España
Impartido en: Madrid , Barcelona , Valencia
1750 €
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Presentación

PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS

Dar a conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas. Asimismo, impartir la formación necesaria para la realización de los distintos contratos de trabajo, así como la resolución de las cuestiones derivadas de los mismos, la confección del recibo de salarios, el cálculo de las prestaciones y la cumplimentación de los documentos de cotización y acercamiento al procedimiento laboral.


DIRIGIDO A

Por un lado, a aquellos que van a iniciarse en la profesión y, por otro, a los profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos.

Temario

PROGRAMA

[15 créditos]


Módulo de SEGURIDAD SOCIAL


El sistema de la Seguridad Social.

Campo de aplicación e inscripción de empresas.

Afiliación, altas y bajas.

Contingencias y situaciones protegidas. La acción protectora de la Seguridad Social.

Incapacidad temporal.

Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.

Incapacidad permanente.

Jubilación.

Muerte y supervivencia.

Desempleo.

Supuestos prácticos.


Módulo de DERECHO LABORAL


El Derecho del Trabajo. Fuentes del ordenamiento laboral. Aplicación e interpretación de las normas laborales: principios de ordenación.

El contrato de trabajo

El empresario: concepto y tipología. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas de obras y servicios. Los grupos de empresas.

Empresas de trabajo temporal

Clases y modalidades de contratos de trabajo. Bonificaciones y reducciones.

Tiempo de trabajo: jornadas y descansos.

Modificaciones del contrato de trabajo: Los poderes del empresario: El poder de dirección. Movilidad funcional y movilidad geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario. Procedimiento sancionador.

Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión y extinción del contrato de trabajo. Licencias y permisos

Relaciones laborales de carácter especial.

Supuestos prácticos.


Módulo de NÓMINAS


El recibo de salarios: generalidades del salario, encabezamiento y período de liquidación de la nómina.

El recibo de salarios: devengos.

El recibo de salarios: deducciones.

El recibo de salarios: determinación de las bases de cotización y de la base sujeta a retención del IRPF. Tipos de cotización.

Recaudación, documentos de cotización y Sistema de remisión electrónica de datos. Bonificaciones y reducciones en el pago de la cuota.

Supuestos Prácticos.


Módulo Complementario


Normativa básica en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Sistema RED/CRET@ (modalidad presencial).

Programa de nóminas (este módulo es voluntario para los alumnos de presencia, pudiendo acudir los alumnos de on line que lo deseen).

Manejo de Normacef (Base de datos jurídica del CEF).


?DESARROLLO DEL CURSO

En el módulo de SEGURIDAD SOCIAL las unidades se centran de forma especial en el análisis del Régimen General, por entender que es este el comprensivo del colectivo más amplio y el más extendido del sistema; no obstante, se establecen referencias a otros regímenes especiales que, aunque tienen un campo de aplicación menos numeroso, son habituales en la práctica profesional y de empresa.


Se estudiarán, asimismo, las obligaciones empresariales en esta materia, la cotización y gestión recaudatoria, y todo lo relativo a la acción protectora, analizando las prestaciones más importantes de cara a la práctica profesional.


En las unidades del módulo de DERECHO LABORAL se analiza la relación jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas, obligaciones y derechos procedentes de aquella.

Información Adicional

PAGO FRACCIONADO

1.800 € en 8 plazos de 225 €


Fecha de inicio: Octubre


FORMAS DE PAGO

Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:


CALENDARIO DE PLAZOS

Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.

Segundo pago al inicio del curso.

Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.


METODOLOGÍA PRESENCIAL

En la FORMACIÓN PRESENCIAL nuestro modelo pedagógico tiene una característica fundamental: la utilización de métodos activos que implican que el alumno deje de ser exclusivamente el sujeto pasivo de una exposición teórica magistral para convertirse en protagonista de una tarea de razonamiento común que supone aplicar a un caso práctico concreto los conceptos teóricos adquiridos (nóminas, boletines de cotización, tipología de contratos de trabajo, cálculo de una prestación, acercamiento al proceso laboral, etc.).


En este sistema la evaluación es continua e individualizada y se realiza en función de la asistencia a clase, la participación en las sesiones, la realización de los casos prácticos y, finalmente, de un caso global propuesto como prueba final del Curso.


Para obtener el Diploma acreditativo se exige la asistencia, como norma general, al 90% de las sesiones y la superación de las pruebas propuestas a lo largo del Curso. Los alumnos encontrarán en el Campus Virtual un entorno que les permitirá relacionarse más fácilmente entre ellos, podrán participar en chats, foros, consultar su expediente académico, introducir su curriculum vitae en la Bolsa de trabajo del CEF, etc.


MATERIAL DIDÁCTICO


La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.


Se entregan 4 manuales que incluyen unidades didácticas teóricas y casos prácticos resueltos.

Leyes Socio-Laborales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.

NormaCEF Socio-Laboral (internet). Base de datos que contiene toda la legislación laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales, de ámbito estatal, autonómico y de la Unión Europea; convenios colectivos, jurisprudencia y bibliografía.

Revista de Trabajo y Seguridad Social. Durante el desarrollo del Curso los alumnos tendrán acceso en el Campus Virtual a esta revista mensual editada por el CEF.

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