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Curso Recursos humanos + Contabilidad (Pack) Online

Programa de Curso Recursos humanos + Contabilidad (Pack)

Modalidad: Online
Precio: 739 €

Descripción

Profundiza en los elementos de recursos humanos y de contabilidad, con nuestra formación en modalidad flexible, estudia desde cualquier ubicación y ten total control de tu horario de aprendizaje.


La formación teórico- práctica combina los aspecto de gestión del desempeño del trabajo y elementos de la gestión en el ámbito laboral de las personas que integran los Recursos Humanos en entornos empresariales. El curso es completo y revisará desde:

  • Procesos de selección.
  • Técnicas de mejora del rendimiento.
  • Toma de decisiones.
  • Motivación en el trabajo.
  • Eficacia en reuniones y presentaciones.
  • Cuestiones operativas sobre la propia gestión de las relaciones empresa-trabajador.



A quién va dirigido

Personas que deseen adquirir o mejorar sus conocimientos sobre recursos humanos y contabilidad.

Objetivos

  • Interpretar informaciones y documentos del ámbito de los servicios financieros.
  • Aprender a redactar documentos o formularios, en una lengua extranjera relacionados con las actividades del ámbito de los servicios financieros.
  • Identificar la diferencia entre la contabilidad externa de la interna.
  • Conocer los estilos financieros que existen.
  • Conocer los usos y estructura del análisis contable.
  • Identificar el objetivo del análisis patrimonial.
  • Conocer los usos del análisis financiero.
  • Interpretar la tesorería de la empresa y los flujos que genera su funcionamiento.
  • Conocer la funcionalidad y estructura de la cuenta de pérdidas y ganancias.
  • Conocer el objetivo del análisis económico de la empresa.
  • Analizar la rentabilidad de la empresa.
  • Conocer la funcionalidad de los ratios de endeudamiento.


Temario

ACCIÓN FORMATIVA 1 ( LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS)


Dirección y motivación de equipos

1 La entrevista de evaluación

1.1 Introducción

1.2 Conceptos básicos

1.3 La entrevista de evaluación

1.4 Evaluación del desempeño y Gestión de Recursos Humanos

1.5 Principios de la Evaluación del desempeño

1.6 Preparación de las evaluaciones del desempeño

1.7 Técnicas o métodos para la evaluación del personal

1.8 Técnica de comparación

1.9 Técnicas de distribución forzada

1.10 Listas de verificación o listas de control

1.11 Diferencial semántica

1.12 Escalas gráficas y numéricas

1.13 Ventajas de la evaluación del desempeño

1.14 Problemas del proceso de evaluación

1.15 Objetivos de la evaluación del desempeño

1.16 Presentación – La entrevista de evaluación

1.17 Cuestionario: La entrevista de evaluación


2 Delegación eficaz de funciones

2.1 En qué consiste delegar

2.2 Habilidades para delegar

2.3 Comienza la tarea de delegar

2.4 Tareas delegables y no delegables

2.5 Presentación – Delegación eficaz de funciones

2.6 Cuestionario: Delegación eficaz de funciones


3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo

3.1 Formación de equipos de trabajo

3.2 Miembro ideal de un equipo de trabajo

3.3 Desarrollo de equipos de trabajo

3.4 Cómo organizar su equipo

3.5 El tiempo y el proceso administrativo

3.6 Establecimiento de prioridades

3.7 Planificación y fijación de metas

3.8 Estrategias para la fijación de metas

3.9 Seleccionar personas adecuadas

3.10 Evaluación del equipo

3.11 Presentación – Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo

3.12 Cuestionario: Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo


4 Toma de decisiones

4.1 Toma de decisiones

4.2 Tipos de decisiones

4.3 Importancia de la toma de decisiones

4.4 Implicaciones en la toma de decisiones

4.5 Estilos de dirección

4.6 Toma de decisiones. Técnicas para la toma de decisiones en grupo

4.7 Presentación – Toma de decisiones

4.8 Cuestionario: Toma de decisiones


5 Motivación de equipos de trabajo

5.1 Introducción

5.2 Definición de Motivación

5.3 Diferencias entre motivación y satisfacción

5.4 Teorías y Modelos

5.5 Teorías de contenido

5.6 Teorías de procesos

5.7 Medio Ambiente

5.8 Grupos y Equipos

5.9 Motivación de Equipos de Trabajo

5.10 Conclusiones

5.11 Presentación – Motivación de equipos de trabajo

5.12 Cuestionario: Motivación de equipos de trabajo.


6 Técnicas de dirección de equipos

6.1 Introducción

6.2 Modelo del continuo autocrático – democrático

6.3 El liderazgo situacional

6.4 Cuestionario: Cuestionario final Dirección de equipos


Habilidades directivas complementarias en curso de Gestión de recursos humanos

1 El uso eficaz del tiempo

1.1 Valoración del uso eficaz del tiempo

1.2 Causas de la escasez de tiempo

1.3 Factores que influyen en el uso del tiempo

1.4 Causas del mal uso del tiempo

1.5 Visión de futuro

1.6 Leyes sobre el uso del tiempo

1.7 Los ladrones del tiempo

1.8 Conclusión

1.9 Supuesto práctico

1.10 Cuestionario: El uso eficaz del tiempo


2 Gestión eficaz de reuniones

2.1 Reuniones

2.2 Reuniones informativas o de recogida de información

2.3 Reuniones para llegar a un acuerdo

2.4 Reuniones para generar ideas, reuniones creativas

2.5 El papel del coordinador de una reunión

2.6 Características de un buen coordinador de reuniones

2.7 Preparación de la reunión

2.8 Tipología de los participantes

2.9 Apertura de la reunión

2.10 Cuerpo de la reunión

2.11 El cierre de la reunión

2.12 Métodos y formas para hacerse comprender

2.13 El lenguaje del cuerpo

2.14 Clave de una reunión con éxito

2.15 Consejos y formas en las reuniones de negocios

2.16 Causar buena impresión

2.17 Cómo mantener la reunión dentro de su cauce

2.18 Una atmósfera adecuada

2.19 Factores ambientales

2.20 Tipos de reuniones fuera de la empresa

2.21 Supuesto práctico

2.22 Cuestionario: Gestión eficaz de reuniones


3 Presentaciones orales eficaces

3.1 Planificación de una presentación

3.2 Tipos de presentaciones

3.3 El mensaje

3.4 Elementos de apoyo

3.5 Comunicación verbal

3.6 Comunicación no verbal

3.7 Imagen personal

3.8 El miedo escénico

3.9 Improvisar

3.10 Preguntas del público

3.11 Evaluación

3.12 Supuesto práctico

3.13 Cuestionario: Presentaciones orales eficaces

3.14 Cuestionario: Cuestionario final


Técnicas de negociación

1 Técnicas de negociación

1.1 El proceso de negociación

1.2 Antes de la negociación

1.3 El grupo negociador

1.4 La comunicación

1.5 Aprender a negociar

1.6 Fases de la negociación

1.7 Tácticas y trucos

1.8 Poderes y habilidades

1.9 Negociaciones cooperativa, competitiva y mixta

1.10 Concesiones

1.11 El tiempo en la negociación

1.12 Errores más comunes en una negociación

1.13 Supuesto práctico

1.14 Cuestionario: Cuestionario final


NOS ADENTRAMOS EN LAS RELACIONES LABORALES

Relaciones Laborales


1 Introducción

1.1 Inicio de la relación laboral

1.2 Contrato de trabajo

1.3 Alta del trabajador

1.4 El salario y el recibo de salarios

1.5 Liquidación de retenciones

1.6 IRPF

1.7 Suspensión o extinción del contrato de trabajo


2 La relación laboral

2.1 La relación laboral

2.2 Relaciones laborales especiales

2.3 Relaciones no laborales o excluidas

2.4 Prestación laboral

2.5 Cuestionario: La Relación Laboral


3 El contrato de trabajo

3.1 El contrato de trabajo

3.2 Comunicar la Contratación

3.3 Tipos de contratos de trabajo

3.4 Contratos indefinidos

3.5 Contrato temporal

3.6 Contrato para la formación y el aprendizaje

3.7 Contrato en prácticas

3.8 Prórroga del contrato de trabajo

3.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral

3.10 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal

3.11 Práctica – Contrato de trabajo temporal

3.12 Práctica – Contrato indefinido ordinario

3.13 Cuestionario: El contrato de trabajo


4 Seguridad Social – Alta del trabajador

4.1 Historia de la Seguridad Social

4.2 Organigrama de la Seguridad Social

4.3 Definición Seguridad Social

4.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social

4.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social

4.6 Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF

4.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social

4.8 Alta en la Seguridad Social

4.9 Plazos de presentación

4.10 Forma de practicarse

4.11 Presentación a través de medios informáticos

4.12 Sistema de la Seguridad Social

4.13 Régimen general de la Seguridad Social

4.14 Régimen especial de Trabajadores Autónomos

4.15 Regímenes especiales integrados

4.16 Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa

4.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador

4.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social

4.19 Cuestionario: Seguridad Social – Alta del trabajador


5 El Recibo de Salarios o Nómina

5.1 El recibo de salarios

5.2 Salario mínimo interprofesional (SMI)

5.3 Indicador Publico de Renta de efectos múltiples (IPREM)

5.4 Garantía del salario

5.5 Nómina

5.6 Cálculo de la base de cotización

5.7 Base de cotización por contingencias comunes

5.8 Base de cotización por contingencias profesionales

5.9 Deducciones

5.10 Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización

5.11 Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización

5.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina


6 Nómina Mensual

6.1 Realización de una Nómina mensual

6.2 Cálculo de las cuotas de cotización

6.3 Práctica – Nómina mensual

6.4 Práctica – Nómina mensual II

6.5 Práctica – Nómina mensual III

6.6 Práctica – Nómina mensual IV

6.7 Práctica – Nómina mensual V

6.8 Práctica – Nómina mensual VI

6.9 Práctica – Nómina mensual VII

6.10 Práctica – Nómina mensual VIII

6.11 Práctica – Nómina mensual IX

6.12 Práctica – Nómina mensual X

6.13 Práctica – Nómina mensual XI

6.14 Práctica – Nómina mensual XII

6.15 Cuestionario: Nómina Mensual


7 Nóminas diarias y en IT

7.1 Nóminas diarias

7.2 Incapacidad Temporal (IT)

7.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo

7.4 Calculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común

7.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo

7.6 Nómina en IT por enfermedad común

7.7 Práctica – Nómina diaria

7.8 Práctica – Nómina diaria II

7.9 Práctica – Nómina diaria III

7.10 Práctica – Nómina diaria IV

7.11 Práctica – Nómina diaria V

7.12 Práctica – Nómina diaria VI

7.13 Práctica – Nómina con baja por IT

7.14 Práctica – Nómina con baja por IT II

7.15 Práctica – Nómina con baja por IT III

7.16 Práctica – Nómina con baja por IT IV

7.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT


8 La cuota de cotización – liquidación de cotizaciones

8.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social

8.2 Bonificaciones de la cuota

8.3 Presentación y conservación de documentos

8.4 Recaudación de cuotas

8.5 Sistema RED

8.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas

8.7 La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2)

8.8 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico

8.9 Justificación del pago de las cuotas

8.10 Práctica – Bonificación

8.11 Práctica – Recargo de Cuotas

8.12 Práctica – Nuestra empresa

8.13 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización


9 IRPF

9.1 IRPF

9.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto

9.3 Retenciones a cuenta del IRPF

9.4 Rendimientos de trabajo

9.5 Retribuciones en especie

9.6 Cálculo de la retención

9.7 Límites a la obligación de retener

9.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención

9.9 Caso Práctico 1 – Retribución anual a efectos de IRPF

9.10 Caso Práctico 2 – Situación Familiar a Efectos del IRPF

9.11 Caso Práctico 3 – Retención a trabajador soltero sin hijos

9.12 Modelo de declaración de circunstancias familiares

9.13 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet

9.14 Liquidación trimestral con Hacienda

9.15 Modelo 111 y cumplimentación

9.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)

9.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta

9.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto

9.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección

9.20 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111

9.21 Práctica – Cumplimentación del Modelo 111

9.22 Cuestionario: El IRPF


10 Extinción de la relación laboral

10.1 Extinción de la relación laboral

10.2 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

10.3 Comunicación de baja de trabajadores

10.4 Comunicación al Servicio Publico de Empleo Estatal

10.5 Salario y Recibo de Finiquito

10.6 Definición de Salario de tramitación

10.7 Indemnización por suspensión del contrato

10.8 Indemnización por despido o cese

10.9 Recibo de saldo y finiquito

10.10 Caso práctico 1 – Finiquito

10.11 Caso práctico 2 – Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido

10.12 Caso práctico – Extinción del contrato por despido disciplinario

10.13 Mantenimiento de la relación laboral

10.14 Ejercicio 1 – Finiquito

10.15 Conversión a indefinido

10.16 Baja de datos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

10.17 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral


11 Reforma del mercado laboral

11.1 La reforma del mercado laboral

11.2 Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo

11.3 Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven

11.4 Contrato indefinido para emprendedores

11.5 Contrato para la formación y el aprendizaje

11.6 Medidas aplicables a los beneficiarios de prestaciones por desempleo

11.7 Programa de sustitución de trabajadores en formación por trabajadores

11.8 Contrato indefinido para emprendedores

11.9 Reposición del derecho a la prestación por desempleo

11.10 Novedades de la reforma laboral en relación a la extinción del contrato de trabajo

11.11 Fondo de Garantía Salarial

11.12 Cuestionario: Cuestionario final


CONTABILIDAD GENERAL DESDE EL ANÁLISIS CONTABLE HASTA LA GESTIÓN TRIBUTARIA EN LA EMPRESA


ANÁLISIS CONTABLE

UD1. Introducción al análisis contable. El balance

1. Contabilidad externa y contabilidad interna

2. Los estados financieros

3. Análisis contable: concepto, etapas y tipos

4. El balance: concepto, funciones y estructura

4.1 El activo

4.2 El pasivo

5. Técnicas de análisis contable para el balance


UD2. Estudio del balance

1. Análisis patrimonial del balance

1.1 Análisis patrimonial: el fondo de maniobra

1.2 Análisis patrimonial: situaciones patrimoniales

2. Análisis financiero del balance

3. Ratios financieros

4. La tesorería de la empresa y el estado de flujos de efectivo


UD3. Estudio de la cuenta de pérdidas y ganancias

1. Los resultados de la empresa

2. La cuenta de pérdidas y ganancias: concepto, funciones y estructura

3. Análisis económico: estudio de los resultados y de la rentabilidad de la empresa

3.1 Estructuras operativas

4. Técnicas de estudio de los resultados de la empresa

4.1 Expresión de los resultados en porcentajes con respecto a las ventas

4.2 Representación gráfica de la cuenta de pérdidas y ganancias

5. Análisis de la rentabilidad de la empresa

5.1 Rentabilidad económica


UD4. Análisis del endeudamiento

1. Objetivo de estudio

2. Fuentes de financiación

3. El patrimonio neto

4. La financiación ajena

5. Ratios de endeudamiento

6. Ventajas y desventajas de la financiación ajena


UD5: Estados financieros

1. El modelo de descuento de dividendos

2. La ratio precio-beneficios (PER)

3. La fórmula Dupont

4. Estados financieros proyectados

5. Las proyecciones anuales

6. Análisis de sensibilidad con estados financieros

7. Previsiones multianuales


GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y ARCHIVO DE EXPEDIENTES Y DOCUMENTACIÓN TRIBUTARIA

1. Formación de expediente y carpeta fiscal.

2. El archivo de los expedientes tributarios.

3. Técnicas de acceso a la información archivada.

4. Formas de discreción en la gestión administrativa de expedientes tributarios y sus archivo.


REGISTROS CONTABLES DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL

1. El instrumento de representación contable: Teoría de las cuentas.

2. El método de registro contable: La partida doble.

3. Balance de comprobación de sumas y saldos.

4. El resultado de la gestión y su representación contable: la cuenta de pérdidas y ganancias.

5. Plan General Contable en vigor.

6. Amortización y provisión.

7. Periodificación de gastos e ingresos.

8. Realizar un ciclo contable básico completo.

9. Cierre y apertura de la contabilidad.


REGISTRO CONTABLE A TRAVÉS DE APLICACIONES INFORMÁTICAS

1. Introducción de datos contables en la aplicación.

2. Utilidades de los asientos.

3. Introducir asientos que permitan el cálculo automático del IVA.

4. Libros contables.

5. Utilización de asientos predefinidos para operaciones habituales en la empresa.

6. Regularización o liquidación del IVA.

7. Balance de comprobación de sumas y saldos.

8. Realización del cierre del ejercicio.

9. Obtención de las cuentas anuales.

Titulación obtenida

FormaDistancia hará entrega de un diploma que acredita los conocimientos adquiridos.

Requisitos

Para acceder al curso no son necesarios requisitos previos.

Información Adicional

Salidas profesionales

Estarás capacitado para desempeñarte como:

  • Trabajar para una empresa en el departamento de administración correspondiente a esta formación.
  • Trabajar para empresas como asesor/a en el área específica.
  • Convertirte en un experto en la materia, crear tu propia asesoría
  • Como ases@r freelance desde casa para pequeños comercios.
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