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Curso monográfico de Excel para recursos humanos de CEF - Centro de Estudios Financieros

CEF - Centro de Estudios Financieros

CEF - Centro de Estudios Financieros
Presencial Duración: 30 horas lectivas Horario: Miércoles, de 19 a 22 h
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Online en España
Impartido en: Madrid , Barcelona
569 €
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Presentación

PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS

Aprender a diseñar y manejar de forma eminentemente práctica formatos de Excel como soporte a la Dirección y Gestión de RR.HH.


DIRIGIDO A

El curso monográfico resulta imprescindible para:


Directores de Recursos Humanos.

Directores y Técnicos de Administración de Personal.

Responsables y Técnicos de Retribución y Compensación.

Responsables y Técnicos de Formación.

Responsables y Técnicos de Organización.

Responsables y Técnicos de Evaluación del Desempeño.

Profesionales y Técnicos de RR.HH. que quieran dar valor añadido a su desempeño, aplicando Excel a los procesos de toma de decisiones.

Para el correcto seguimiento del curso se precisa unos conocimientos teóricos previos en las políticas de RR.HH. a las que se van a aplicar las herramientas.


Es imprescindible ser usuario de Excel

Temario

PROGRAMA


Cuestiones PRELIMINARES:


Fórmulas condicionales ("si", "sumar.si", "contar"...).

Fórmulas de búsqueda ("buscarv", filtros).

Protección de documentos y ocultación de fórmulas.


Cálculos relacionados con REVISIONES SALARIALES:


Tablas dinámicas que sinteticen la información.

Gráficos.

Alarmas.


Establecimiento de RANGOS SALARIALES:


Diseño de gráficos con rangos.

Cálculo de Compa-ratio y del Índice de Mercado.

Análisis del Grado de Penetración.


Revisión salarial vinculada al DESEMPEÑO:


Matriz de desempeño.

Cálculo automatizado de la revisión salarial en función del desempeño y de la equidad interna.


Cálculos relacionados con FORMACIÓN:


Organización de la información en base a diferentes criterios (formador, curso, materia...).

Gráficos.

Cumplimiento de distribuciones forzadas y pirámides poblacionales.


Análisis de REGRESIÓN en temas RETRIBUTIVOS:


Cálculo de la desviación típica.

Aplicación de la desviación típica a análisis de discriminación salarial por sexo.

Modelos de regresión basados en el salario y la antigüedad.


Presentación de los resultados de la RETRIBUCIÓN VARIABLE:


Matriz con la liquidación de objetivos por áreas.

Plantilla para el establecimiento de objetivos.

Modelo de regresión basado en el cumplimiento de objetivos y el nivel de desempeño.


Diseño de un CUADRO DE MANDOS DE RRHH:


Análisis de la información disponible y de las necesidades existentes.

Diseño de un Cuadro de indicadores que faciliten la toma de decisiones.

Diferentes modelos de Cuadros y análisis de la escalabilidad.

Información Adicional

PAGO FRACCIONADO

580 € en 4 plazos de 145 €


Fecha de inicio: Octubre


FORMAS DE PAGO

Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:


CALENDARIO DE PLAZOS

Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.

Segundo pago al inicio del curso.

Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.


METODOLOGÍA PRESENCIAL

El curso es esencialmente práctico. Todas las sesiones se impartirán en el aula de informática. A los asistentes, además de las hojas de Excel que ellos desarrollen, se les facilitarán modelos de hojas de Excel que puedan utilizar en su trabajo. En todo el curso se realizarán numerosos ejercicios y casos prácticos.


MATERIAL DIDÁCTICO

La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.

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