El Ministerio de Trabajo pretenden fomentar el papel de la ciencia y la investigación dentro de las empresas, universidades y organismos públicos. Para lograrlo acaba de poner en marcha una serie de medidas de apoyo al empleo para investigadores que se concretan en cuatro soluciones específicas para mejorar la empleabilidad de estos perfiles.
1. Bonificaciones a la Seguridad Social
La primera afecta directamente a las cuentas de las empresas y consiste en la bonificación de las cotización a la Seguridad Social del personal investigador que figure dentro de los grupos 1, 2, 3 y 4 de cotización siempre que el trabajador se dedique a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica la mayoría del tiempo. Sólo un 15% del tiempo podrá dedicarse a otras tareas de formación, divulgación o similares.
Esta ventaja puede aplicarse tanto a contratos indefinidos, por obra y servicio o a contratos en prácticas. Gracias a ella, la empresa podrá incluir una bonificación del 40% en las aportaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes.
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2. Contrato temporal de acceso
La segunda medida para fomentar el empleo para investigadores es la creación de un contrato temporal de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación especial para doctorados y personal con un título equivalente. La duración de estos contratos será de un mínimo de un año y un máximo de cinco años y están especialmente diseñados para las administraciones y consorcios públicas, universidades y entidades privadas sin ánimo de lucro que realicen labores de I+D.
3. Contrato temporal para realizar un proyecto
El tercer elemento es el contrato temporal para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, muy similar al anterior pero para personal investigador y técnico.
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4. Personal investigador predoctoral en formación
Por último, también se pone en marcha el contrato de personal investigador predoctoral en formación. Esta modalidad amparará a licenciados universitarios o graduados universitarios con grados de al menos 300 créditos o alumnos de máster que estén haciendo el doctorado.
Estos contratos deberán tener una duración mínima de un año y no podrán superar los cuatro. Su principal ventaja es que incluye una reducción del 30% de la cuota empresarial por contingencias comunes mientras esté en vigor.