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Whatsapp para buscar trabajo, una opción que gusta cada vez más

Siete de cada diez trabajadores creen que Whatsapp es una buena herramienta para buscar empleo y solo un 34% afirma no consultarlo en horario laboral.

Publicado en Empleo
Foto de Whatsapp para buscar trabajo, una opción que gusta cada vez más
La aplicación de Whatsapp es una buena herramienta para buscar empleo, o al menos así lo consideran siete de cada diez personas entrevistadas por Adecco, aunque solo un 19% reconoce haberlo utilizado para este fin. Entre quienes la usan, un 53% lo hace para ampliar información sobre una oferta de trabajo, un 52% se ha presentado con la aplicación a una empresa y un 16% la ha utilizado para cambiar la hora de una entrevista de trabajo.

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Por el contrario, solo uno de cada cinco trabajadores ha sido contactado por una empresa para una oferta de trabajo. Aun así, un 78% de los encuestados cree que esta herramienta será utilizada en la búsqueda de empleo de forma habitual en el futuro.

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En cuanto a la utilización de Whatsapp en horario laboral, un 65% reconoce haberlo consultado y un 44% lo ha hecho con fines personales. Entre quienes utilizan la aplicación durante el trabajo por motivos profesionales un 54% lo hace para contactar con clientes, proveedores o personas de otras empresas, un 33% comunica retrasos en la llegada al trabajo y un 32% lo hace para comunicar ausencias de trabajo por enfermedad.

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Respecto al tiempo que emplean en ver el Whatsapp en la jornada laboral, un 59% lo consulta solo unos pocos minutos a lo largo del día, pero un 5% confiesa dedicar más de dos horas.

Por otra parte, un 81% de los consultados tiene una foto personal en el perfil y solo un 4% utiliza una imagen profesional. Además, un 29% tiene en su perfil una frase motivadora, un 22% lo utiliza para expresar su estado de ánimo, un 21% hace referencia a su familia o amigos y un 12% resalta un acontecimiento importante de su vida. En este sentido, los expertos señalan que “una buena o mala utilización de los perfiles públicos puede marcar la diferencia entre dos finalistas en un proceso de selección”.

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