“Cuando seas padre, comerás dos huevos” asegura el refranero español, que sin embargo no incluye un aumento salarial entre los beneficios de la paternidad. Sin embargo, un estudio llevado a cabo por University of British Columbia ha descubierto que ser padre sí tiene implicaciones positivas en el sueldo.
La investigación publicada en la revista Work, Emplyment and Society, confirma lo que los estadounidenses denominan el “daddy-bonus” o bonus de papá. Por el contrario, las mujeres suelen ver cómo su carrera profesional y sus ingresos se estancan tras dar a luz y convertirse en madres.
La investigación asocia paternidad a un mejor salario aunque no a mayor rendimiento
El estudio se basa las estadísticas de la oficina de empleo de Canadá, que incluye datos de más de 18.730 profesionales en 5.022 empresas diferentes. Según explica la directora de la investigación, Sylvia Fuller, la clave de este fenómeno es cultural y se fundamenta en la injusta creencia de que como los hombres son los encargados de poner el pan en la mesa trabajarán más duro y se podrá confiar más en ellos. Nada más lejos de la realidad.
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Y es que el mismo estudio muestra cómo los aumentos salariales de los padres no van acompañados de un mejor rendimiento. De hecho, la carga de trabajo que asumen los recién premiados papás suele ser menor, al igual que su productividad.
En este sentido, los investigadores determinaron que cuanto más de cerca analizan el rendimiento las empresas, menor es la subida salarial. Tanto es así que las que se guían por números son las que menos aumentos dan a los padres. Esto es precisamente lo que ocurre en las compañías con departamentos de recursos humanos o con convenios colectivos cerrados.
El estudio también descubrió que los padres en puestos directivos son los más beneficiados con un aumento salarial medio del 6,9% frente al 3,9% de media en otras profesiones. El nivel de educación también importante. Los padres universitarios cobran un 5,3% al tener hijos por el 1,8% de quienes sólo cuentan con el graduado escolar.
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