Científicos de la Universidad de Arkansas han establecido que los cinco grandes rasgos de personalidad -conciencia, extroversión, apertura, amabilidad y la inestabilidad emocional- tienen un papel clave en el desempeño laboral.
Los rasgos de personalidad condicionan el trabajo
Para llegar a esta conclusión relacionaron estos rasgos con nueve profesiones: administrativos, servicio al cliente, atención médica, abogados, militares, profesionales liberales, ventas y trabajos semicualificados.
Para poder realizar el estudio se tuvo en cuenta, además, la complejidad del trabajo y la relevancia de los rasgos de personalidad para los requisitos del puesto.
Los investigadores encontraron que las relaciones entre los rasgos de personalidad y el desempeño variaban mucho en los nuevos grupos ocupacionales. Así, el principal origen de esas diferencias se debía a la complejidad ocupacional.
El efecto de los rasgos de personalidad influía más en los trabajos con una demanda cognitiva baja o media, y menos en los más exigentes, cognitivamente hablando.
La amabilidad, por ejemplo, tiene un papel relevante en los trabajos de atención médica y la extroversión en las profesiones relacionadas con ventas y administración. Estos hallazgos son útiles para comprender las relaciones entre la personalidad y el desempeño, lo que podría ayudar a las organizaciones a reclutar a personal.
Además, también podrían contribuir a que las personas eligieran su vocación profesional. Y la sociedad en general también saldría beneficiada, ya que obtendría los beneficios colectivos de un mejor desempeño ocupacional.
Personality traits predict performance differently across different jobs https://t.co/8tNI1oBXLm #feedly
— Bert M. Beddings (@SebValenz) December 13, 2021