Joven en posición de reposo en la oficina.

Foto: Joven en posición de reposo en la oficina.

Los cinco rasgos de tu personalidad que condicionan el trabajo según la Universidad de Arkansas

Investigadores de la Universidad de Arkansas afirman que el desempeño laboral podría estar condicionado por los rasgos de personalidad.

Científicos de la Universidad de Arkansas han establecido que los cinco grandes rasgos de personalidad -conciencia, extroversión, apertura, amabilidad y la inestabilidad emocional- tienen un papel clave en el desempeño laboral.

Los rasgos de personalidad condicionan el trabajo

Para llegar a esta conclusión relacionaron estos rasgos con nueve profesiones: administrativos, servicio al cliente, atención médica, abogados, militares, profesionales liberales, ventas y trabajos semicualificados.

Para poder realizar el estudio se tuvo en cuenta, además, la complejidad del trabajo y la relevancia de los rasgos de personalidad para los requisitos del puesto.

Los investigadores encontraron que las relaciones entre los rasgos de personalidad y el desempeño variaban mucho en los nuevos grupos ocupacionales. Así, el principal origen de esas diferencias se debía a la complejidad ocupacional.

El efecto de los rasgos de personalidad influía más en los trabajos con una demanda cognitiva baja o media, y menos en los más exigentes, cognitivamente hablando.

La amabilidad, por ejemplo, tiene un papel relevante en los trabajos de atención médica y la extroversión en las profesiones relacionadas con ventas y administración. Estos hallazgos son útiles para comprender las relaciones entre la personalidad y el desempeño, lo que podría ayudar a las organizaciones a reclutar a personal.

Además, también podrían contribuir a que las personas eligieran su vocación profesional. Y la sociedad en general también saldría beneficiada, ya que obtendría los beneficios colectivos de un mejor desempeño ocupacional.