A pesar de los descensos que se están produciendo en el número de desempleados en España, lo cierto es que esta disminución no está siendo igualitaria en cuestión de género. De hecho, el paro femenino sigue siendo más elevado que el masculino en el país.
Una diferencia que también se percibe a la hora de hacer una comparativa con los países de la Unión Europea-28. En este análisis del IEE (Instituto de Estudios Económicos) España no sale bien parada porque es el segundo país con la mayor tasa de paro femenino.
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En concreto, el desempleo en España se sitúo en el 17% en el año 2018 frente al 7,1% del conjunto de la UE-28, observándose una diferencia de casi diez puntos porcentuales según los datos del Instituto de Estudios Económicos. España solo es superada por Grecia (tasa del 24,2%), a pesar de que la tasa de paro femenino en el territorio español ha bajado en 9,7 puntos porcentuales desde el 26,7% del año 2013.
El desempleo femenino en España dista además de las tasas registradas en países del entorno como Francia (9,1%), Portugal (7,4%), Reino Unido (4%) o Alemania (2,9%) y de la República Checa que registra la tasa más baja en este período (2,8%), quedando más cerca de la italiana (11,8%).
Pero el empleo crece con mayor celeridad
No obstante, de acuerdo con el ‘Índice Manpower Group sobre previsiones de crecimiento del empleo para 2019 y 2020’, se prevé que el ritmo de creación de empleo femenino aumente en este período con mayor celeridad. En concreto, se estiman unos incrementos de empleo de entre el 3% y el 4% para las mujeres, lo que supone prácticamente el doble de las estimaciones para la ocupación masculina, que se cifra entre el 1% y el 1,5% para estos dos mismos años.
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Oportunidades para el talento femenino
Mientras llega esta mayor ocupación femenina, y a pesar de esta elevada tasa de paro femenino, existen sectores en los que la presencia de la mujer es mayoritaria y sigue aumentando. Es el caso, por ejemplo, de la hostelería, donde suponen el 53% (906.600 mujeres trabajando en este campo), de acuerdo con los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE.
Además, el empleo femenino creció un 3,6% en 2018 en el conjunto de la hostelería dentro del que la presencia de la mujer es todavía mayor en el alojamiento donde llega al 59,2%. Pero, aunque es un sector que emplea a mujeres, no hay que olvidar algunos inconvenientes o puntos débiles como la mayor contratación a tiempo parcial –el 31,4% tiene este tipo de contrato-, si bien sigue aumentando la contratación a tiempo completo con mayor intensidad que la parcial.
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El sector de la hostelería se abre también al trabajo por cuenta ajena en el caso de las mujeres. Los datos reflejan que un 15% son autónomas (193.000 personas), percibiéndose un incremento del 5,8% en términos interanuales.
Precisamente, el trabajo por cuenta propia es una alternativa para muchas mujeres. De hecho, el año pasado, el empleo autónomo creció más entre el colectivo femenino que en el masculino: 27.680 mujeres autónomas más frente a 22.306 hombres, según datos de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA).
Entre los sectores en los que más oportunidades y posibilidades hay para ser autónoma en España figuran, por ejemplo, las actividades artísticas y de entrenamiento –que es además donde se ha producido el mayor incremento con un crecimiento en el número de autónomos del 8,6%-, así como las actividades profesionales, científicas y técnicas y la construcción.
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