Las palabras son importantes en el mercado laboral. La manera en que una empresa anuncie una oferta de trabajo puede ser determinante para que hombres o mujeres decidan inscribirse como candidatos, según confirma el Informe Global de Diversidad de Género “El lenguaje importa”, de LinkedIn.
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El estudio confirma que el 44% de las mujeres no solicitaría un empleo que llevara incorporado en su anuncio de trabajo la palabra “agresivo”, frente al 33% de los hombres que actuarían de igual manera. Además, una de cada cuatro féminas se siente poco atraída si el puesto de trabajo se describe como “exigente”.
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En este sentido, cuando hombres y mujeres se describen a sí mismos utilizan palabras como “trabajador” (un término empleado por el 58% de las féminas y el 49% de los varones) y “seguro de sí mismo/a”, empleado por el 42% de las mujeres y el 40% de los hombres. Sin embargo, el 28% de las mujeres incluye en su descripción la palabra “agradable” y el 29% se describe como “comprensiva”, a diferencia de los hombres, que se muestran más reacios en el empleo de estos términos.
El estudio también señala que las mujeres tienden a prestar más atención a los anuncios que promueven el trabajo flexible (60%) o el trabajo desde casa (30%), si bien ya la mitad de los hombres también otorga importancia a la flexibilidad laboral, mientras que ellas muestran algo más de interés que sus compañeros en el salario.
Los expertos recomiendan a las empresas que, si quieren formar un equipo basado en la diversidad de género, tengan en cuenta que el lenguaje que utilizan a la hora de buscar posibles empleados puede determinar el número de curriculums y solicitudes de empleo que van a recibir de uno u otro género.