OBJETIVOS DEL MASTER
Al finalizar el master con éxito, el alumno será capaz de asumir las siguientes responsabilidades:
�� Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
�� Dirigir un departamento de RRHH.
�� Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.
�� Planificar la plantilla necesaria en una organización.
�� Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
�� Gestionar el plan de formación de una organización.
�� Gestionar subvenciones para la formación continua.
�� Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
�� Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones.
�� Realizar auditorias de recursos humanos.
�� Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
�� Asumir la gestión laboral en la organización.
�� Dirigir un departamento de administración de personal
�� Realizar la contratación de los trabajadores.
�� Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los poderes públicos.
�� Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador.
�� Tramitar las altas y las bajas de trabajadores en la seguridad social
�� Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la seguridad social como paso previo a la contratación.
�� Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.
�� Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante cualquier situación que se plantee en la empresa, como incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc.
�� Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de la relación laboral
�� Calcular costes por despidos de trabajadores
�� Realizar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario
�� Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar los trámites para su presentación.
�� Realizar las retenciones de IRPF sobre los ingresos de los trabajadores y su posterior ingreso trimestral o mensual en la Agencia Tributaria.

TEMARIO DEL MASTER

PARTE I. Fundamentos de Dirección Empresarial
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
GESTIÓN DE PROYECTOS
CONTRATACIÓN MERCANTIL
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
GESTIÓN DE LA CALIDAD
CULTURA Y GESTIÓN DEL CAMBIO
INTRODUCCIÓN AL MARKETING Y DIRECCIÓN COMERCIAL
INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS CORPORATIVAS

PARTE II. Desarrollo directivo
HABILIDADES DE DIRECCIÓN

PARTE III. Idiomas
INGLÉS PARA LOS NEGOCIOS

PARTE IV. Especialización en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.
PUESTOS Y PERFILES
ESTRUCTURA Y PLANTILLA
SISTEMA RETRIBUTIVO
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
EVALUACIÓN Y DESARROLLO
SISTEMA DE FORMACIÓN
PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
APLICACIONES INFORMÁTICAS
GESTIÓN LABORAL
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

HORARIO.
Este programa se imparte en horario de sábados de 10 a 14, y de 16 a 20h, según el calendario de clases.

DIPLOMA Y ACREDITACIÓN
Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa las siguientes acreditaciones:
Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Técnico en Dirección de Empresas
Consultor para la Innovación y la Gestión Empresarial

 

DIRIGIDO A

Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing, educación,…
Alumnos universitarios siempre que estén en condiciones de finalizar sus estudios en la facultad antes de finalizar el Master.
Profesionales en activo que trabajen departamentos de la empresa o sectores profesionales relacionados con el contenido del Master.

REQUISITOS
El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula: Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella) Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios) Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año) Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados) Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa. Carta de motivaciones.


POSIBILIDAD DE FINANCIACIÓN SIN INTERESES A TRAVÉS DE LA ESCUELA