Descripción del curso: Sus principales objetivos son:
- Obtener la formación necesaria para gestionar y asesorar a las pymes sobre contratación y gestión del personal, optimizando sus recursos económicos y minimizando sus riesgos. - Dotar al alumno de los conocimientos y habilidades prácticas precisas para confeccionar toda la documentación legal necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como conocer la legislación vigente. - Conocer y afrontar las diferentes causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como las indemnizaciones correspondientes. - Adquirir las tecnicas necesarias de gestión de los recursos humanos en la empresa y, en definitiva, formar al alumno para dirigir un departamento de personal con eficacia.
PROGRAMA: MÓDULO 1. CONTRATACION TEMA 1. RELACIONES LABORALES. TEMA 2. CONTRATACIÓN TEMPORAL. TEMA 3. CONTRATOS FORMATIVOS Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. TEMA 4. CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO. TEMA 5. CONTRATOS EN REGIMEN GENERAL ESPECIAL Y CONTRATOS NO LABORALES.
MÓDULO 2. RELACIONES LABORALES I TEMA 1. JORNADA. TEMA 2. SUSPENSION DEL CONTRATO. TEMA 3. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO. TEMA 4. EXTINCION DEL CONTRATO. TEMA 5. DESPIDO.
MÓDULO 3. RELACIONES LABORALES II TEMA 1. DESEMPLEO. TEMA 2. INFRACCIONES Y SANCIONES. TEMA 3. REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. TEMA 4. INSPECCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. TEMA 5. PROCEDIMIENTO LABORAL BÁSICO.
MÓDULO 4. RETRIBUCIÓN TEMA 1. SALARIO. TEMA 2. EL RECIBO DE SALARIOS. TEMA 3. RETENCIONES. TEMA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL. TEMA 5. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS.
MÓDULO 5. SEGURIDAD SOCIAL TEMA 1. INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. TEMA 2. COTIZACIÓN. TEMA 3. CONFECCIÓN DE BOLETINES DE COTIZACION. TEMA 4. ASISTENCIA SANITARIA. JUBILACIÓN. TEMA 5. INVALIDEZ, MUERTE Y SUPERVIVENCIA.
MÓDULO 6. POLITICA RETRIBUTIVA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL TEMA 1. SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y ESTRUCTURA SALARIAL. TEMA 2. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN. COSTES D TEMA 3. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO. TEMA 4. CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. TEMA 5. TÉCNICAS PARA INTRODUCIR EL CAMBIO.
MÓDULO 7. TECNICAS DE DIRECCION TEMA 1. LIDERAZGO. TEMA 2. COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES. TEMA 3. NEGOCIACIÓN. TEMA 4. MOTIVACIÓN. TEMA 5. TRABAJO EN EQUIPO Y DIRECCIÓN DE REUNIONES.
MODULO 8. PROCEDIMIENTO LABORAL TEMA 1. COMPETENCIA Y PARTES PROCESALES. TEMA 2. PROCEDIMIENTO ORDINARIO. SENTENCIAS. TEMA 3. RECURSOS. TEMA 4. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES I. TEMA 5. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES II.
