Cursos de Open Entrevista de Selección por Competencias en Madrid

PROGRAMA

EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS.

• Concepto y componentes de las competencias.
• Técnicas y herramientas de PSICOLOGOS EMPRESARIALES de definición e identificación de competencias críticas de éxito.
• Matriz de competencias- puestos.
• Contribución del enfoque de las competencias en la entrevista de selección.
 

BASES TECNICAS DE UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

• Bases fundamentales de una entrevista objetiva y eficaz.
• Perfil del entrevistador excelente. Nuestro objetivo de desarrollo.
• Entrevistado vs. Entrevistador. Objetivos y posiciones en la entrevista.
 

DESARROLLO Y METODOLOGIA DE LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

 • Planificación de la entrevista por competencias. Definición de competencias y perfiles. Elaborar el guión de la entrevista. Modelo PSICOLOGOS EMPRESARIALES.
• Comenzar la entrevista: establecer las bases de desarrollo. Propiciar una interacción eficaz.
• La detección de información relevante:
• El sondeo competencial mediante las metodologías de PSICOLOGOS EMPRESARIALES: STAR/BACK, SARCA e Incidente Crítico.
• Análisis de competencias en la entrevista, el método ORCE.
• Estrategias ante el bloqueo del entrevistado.
• Cerrar la entrevista. Pautas de actuación.
• Integración de la información y comparación de candidatos.
• La toma de decisiones.
 

EL INFORME
• Elaboración del informe por competencias del candidato.