Cursos de Normativa Laboral y de la Seguridad Social en Murcia

OBJETIVOS:
Dar a conocer aquellos aspectos básicos que permiten afrontar la gestión global de este área de los recursos humanos sin entrar en contradicciones legales, evitando el conflicto laboral y destacando su importancia a la hora de manejar las distintas herramientas de gestión de personas dentro de las organizaciones.

DIRIGIDO
A cualquier persona cuya actividad laboral esté enfocada o relacionada con el tema del curso, así como a licenciados que quieran orientar su carrera a la gestión de recursos humanos.

Metodología
ENAE desarrolla una metodología activa y participativa basada en el "Método del Caso", que alterna las exposiciones de conceptos, técnicas y métodos de análisis, con el desarrollo de casos prácticos que reflejan situaciones empresariales reales.

Programa de Prácticas
En ENAE potenciamos la carrera profesional de nuestros alumnos a través de prácticas laborales en diferentes empresas de nuestra Región.

Y para todos los titulados universitarios y profesionales que nos lo soliciten, ofrecemos el Programa de Becas Leonardo da Vinci, enmarcado dentro del Programa de Aprendizaje Permanente de la Unión Europea. Una oportunidad única de completar y globalizar tu formación con prácticas en empresas europeas.

Titulación
Los alumnos que superen los criterios de evaluación establecidos y la asistencia mínima, obtendrán el Diploma Acreditativo de Curso de Derecho Laboral y Gestión Nóminas, por ENAE Business School
 

A.MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES.
1.LA RELACIÓN LABORAL Y LA FIGURA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
a)Cómo identificamos una relación laboral. Características.
b)Cómo se plasma: contrato laboral. Elementos que lo definen.
c)Formas y tipos del contrato laboral y validez.
d)Optimización de la Contratación laboral: políticas fomento de empleo.

2.ELEMENTOS DE LA PRESTACIÓN LABORAL Y SU MANIFESTACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
a)El Convenio Colectivo como regulador de los contenidos de la prestación laboral.
b)La duración del contrato de trabajo. El período de prueba.
c)La prestación del trabajo (descripción de puesto de trabajo). La categoría profesional VS. Definición de puesto de trabajo.
d)La jornada.
e)El salario.
f)Modificación sustancial de condiciones de trabajo.

3.- DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCLUMPLIMIENTOS LABORALES. LA FIGURA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

a)No discriminación en la relación laboral. Referencia a la Ley de Igualdad.
b)Inviolabilidad de la persona del trabajador.
c)Seguridad e Higiene
d)Dirección y control de la activad laboral. Movilidad funcional y geográfica.
e)Pacto de no concurrencia y de permanencia.

4.- LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. TIPOS. REFLEXIÓN SOBRE SU INCIDENCIA EN LAS ORGANIZACIÓN.

5.- LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES. SU PAPEL EN LA ORGANIZACIÓN E INTERVENCIÓN EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE RRHH.
a)Concepto y tipos.
b)Su intervención en los procesos de gestión de RRHH.

6.- CONCEPTO DE RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. NORMAS BÁSICAS Y SU APLICACIÓN LEGAL.

B.GESTIÓN DE NÓMINAS

1.QUÉ ES UNA NOMINA.

2.EL CONVENIO COLECTIVO Y SU APLICACIÓN EN LAS NÓMINAS

3.CONCEPTO Y ESTRUCTURA DEL SALARIO:
3.1.1. SALARIO BASE
3.1.2. CONCEPTOS SALARIALES: complementos personales y complementos puesto de trabajo.
3.1.3. , DE DEVENGO SUPERIOR AL MES
3.1.4. , HORAS EXTRAORDIANRIAS.

4.COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES (transporte, dietas etc).

5.DEVENGO SALARIAL

6.DEDUCCIONES DE LA NÓMINA:
6.1.1. - LA CUOTA DE SEGURIDAD SOCIAL. Bases y tipos.
6.1.2. EL IRPF

7. CÓMO SE CONFECCIONA UNA NÓMINA.

8.SITUACIONES ESPECIALES DE LA NÓMINA: LA IT.
8.1. Qué es la IT
8.2. Clases de IT: contingencias comunes y contingencias profesionales.
8.3. Qué se cobra estando con IT (comúnmente cuando decimos que estamos de baja).Base reguladora.