Lengua/as utilizadas en la docencia
Se utilizará como lengua prioritaria el castellano.
Además, en virtud de la aplicación del Plan Estratégico del Euskera en la Universidad, se establecerán itinerarios opcionales en euskera, basados en asignaturas de formación básica y asignaturas de carácter obligatorio.
Asimismo, para obtener el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, el estudiante habrá de demostrar una competencia lingüistica en inglés, francés, alemán o italiano. Entre las opciones que dispone para demostrar tal competencia está la superación de un mínimo de 3 asignaturas impartidas en una de esas lenguas.
Objetivos Formativos
La evolución del contexto socioeconómico en los últimos años, con una especial atención a los cambios acaecidos en el mundo del trabajo en sus diferentes aspectos y manifestaciones, junto a las exigencias y necesidades de capacitación profesional que la sociedad pueda demandar a los futuros graduados, han sido el referente obligado a la hora de establecer los objetivos de este título. Los diferentes perfiles profesionales propuestos, así como las comptetencias genéricas y específicas que los estudiantes deben adquirir para el eficaz ejercicio de cada uno de aquéllos constituyen, por tanto, la base sobre la que se asientan los objetivos que a continuación se exponen:
Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.
Competencias Profesionales
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos capacita especialmente para la obtención de cualquiera de los dos perfiles profesionales diseñados como itinerarios en el plan de estudios, a saber:
Asesoramiento jurídico laboral como Graduado Social.
Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Al mismo tiempo el título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pretende capacitar con carácter general para otros ámbitos de actuación profesional como pueden ser:
Gestión y Mediación e Intervención en el mercado de trabajo
Prevención de Riesgos Laborales
Auditoría Sociolaboral.
PLAN DE ESTUDIOS
Primer curso: 1º semestres /semestre de otoño
Semestre Asignaturas Tipología
1 Historia Contemporánea y de las Relaciones Laborales Básica
1 Elementos de Derecho Público y Básica
Derechos Fundamentales
1 Principios de Economía Básica
1 Práctica del Discurso Oral y Escrito Básica
1 Inglés Básica
Primer curso: 2º semestre /semestre de primavera
Semestre Asignaturas Tipología
2 Economía de la Empresa Básica
2 Sociología de las Relaciones Laborales Básica
2 Contabilidad Básica
2 Elementos de Derecho Privado Básica
2 Estadística Aplicada a las Ciencias Sociales Básica
Segundo curso: 3º semestre /semestre de otoño
Semestre Asignaturas Tipología
3 Economía Laboral Obligatoria
3 Analísis de Balances Obligatoria
3 Introducción al Derecho del Trabajo Obligatoria
3 Derecho de la Seguridad Social I Obligatoria
3 Inglés de los Negocios Obligatoria
3 Teoría y Sistema de las Relaciones Laborales Obligatoria
Segundo curso: 4º semestre /semestre de primavera
Semestre Asignaturas Tipología
4 Psicología del Trabajo I Obligatoria
4 Empresario y Sociedades Mercantiles Obligatoria
4 Derecho del Contrato de Trabajo Obligatoria
4 Derecho de la Seguridad Social II Obligatoria
4 Dirección de Personal Obligatoria
Tercer curso: 5º semestre /semestre de otoño
Semestre Asignaturas Tipología
5 Psicología del Trabajo II Obligatoria
5 Instrumentos Mercantiles y Crisis del Empresario Obligatoria
5 Derecho Laboral Procesal Obligatoria
5 Prevención de Riesgos Laborales I Obligatoria
5 Organización del Trabajo Obligatoria
Tercer curso: 6º semestre /semestre de primavera
Semestre Asignaturas Tipología
6 Políticas Públicas Sociolaborales Obligatoria
6 Servicios Sociales Obligatoria
6 Técnicas de Investigación Social Obligatoria
6 Derecho Sindical Obligatoria
6 Prevención de Riesgos Laborales II Obligatoria
6 Fiscalidad de la Empresa Obligatoria
Itinerario: Asesoría Jurídica de Empresas
Cuarto curso: 7º semestre/ semestre de otoño
Semestre Asignaturas Tipología
7 Empleo y Contratación Opt/oblig*
7 Derecho Social y Comunitario Opt/oblig*
7 Salarios y Seguros Sociales Opt/oblig*
7 Fiscalidad Internacional y Derecho Tributario de Navarra Opt/oblig*
7 Sistemas de Organización y Gestión Opt/oblig*
7 Creación de Empresas Opt/oblig*
Cuarto curso: 8º semestre /semestre de primavera
Semestre Asignaturas* Tipología
8 Derecho de la Función Pública Optativa
8 Protección de Datos Optativa
8 Empresas de Economía Social Optativa
8 Derecho Laboral Sancionador Optativa
8 Prácticas Externas Obligatoria
8 Trabajo Final de Grado Obligatoria
*Los estudiantes deberán elegir y cursar un mínimo de 42 créditos ECTS optativos. Las asiganturas optativas contempladas en el cuadro 7º semestre/semestre de otoño y marcadas con un asterísco aunque son asignaturas de carácter optativo se entienden como obligatorias en este itinerario, el resto de asignaturas podrán ser sustituidas por alguna o algunas de las asignaturas optativas siguientes que se impartirán en el 8º semestre/semestre de primavera :
Normalización Contable y Auditoria
Aplicaciones Informáticas en el Ámbito Sociolaboral
Derecho de Extranjería
Operaciones Bancarias y del Seguro
Igualdad de Género
Se podrán obtener hasta un máximo de 6 créditos ECTS optativos por la participación en actividades culturales, deportivas, de representación estudiantil, solidarias y de cooperación, de acuerdo con lo previsto en el art. 46.2.i) Ley Orgánica de Universidades y en el RD 1393/2007.
Itinerario: Dirección de Recursos Humanos. Cuarto curso: 7º semestre /semestre de otoño
Semestre Asignaturas Tipología
7 Sistemas de Organización y Gestión Opt/oblig*
7 Empleo y Contratación Opt/oblig*
7 Derecho Social Comunitario Opt/oblig*
7 Dirección Estratégica de Recursos Humanos Opt/oblig*
7 Creación de Empresas Opt/oblig*
7 Salarios y Seguros Sociales Optativa
Cuarto curso: 8º semestre /semestre de primavera
Semestre Asignaturas* Tipología
8 Técnicas de Trabajo en Grupo Optativa
8 Técnicas de Negociación Colectiva Laboral Optativa
8 Protección de Datos Optativa
8 Prácticas Externas Obligatoria
8 Trabajo Final de Grado Obligatoria
*Los estudiantes deberán elegir y cursar un mínimo de 42 créditos ECTS optativos. Las asiganturas optativas contempladas en el cuadro 7º semestre/semestre de otoño y marcadas con un asterísco aunque son asignaturas de carácter optativo se entienden como obligatorias en este itinerario, el resto de asignaturas podrán ser sustituidas por alguna o algunas de las asignaturas optativas siguientes que se impartirán en el 8º semestre/semestre de primavera, excepto la primera que se impartirá en el 7º semestre/semestre de otoño:
Normalización Contable y Auditoria
Aplicaciones Informáticas en el Ámbito Sociolaboral
Psicopatología Laboral
Igualdad de Género
Liderazgo y Habilidades Directivas
Se podrán obtener hasta un máximo de 6 créditos ECTS optativos por la participación en actividades culturales, deportivas, de representación estudiantil, solidarias y de cooperación, de acuerdo con lo previsto en el art. 46.2.i) Ley Orgánica de Universidades y en el RD 1393/2007.
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