Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Jaén

PRESENTACIÓN DEL GRADO
Se ofrece este Grado con el objetivo de formar a profesionales que tengan los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del Trabajo y de los Recursos Humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica, y que sean capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación,
con vistas a ejercer de modo adecuado las profesiones relacionadas con el Trabajo y los Recursos Humanos.
El objetivo principal de esta titulación es ofrecer a los estudiantes una formación polivalente que permita, por un lado, desarrollar las habilidades comunicativas y de comprensión, así como formar personas capaces de analizar el mundo del empleo, del trabajo y de los recursos humanos desde una gran variedad de enfoques; y, de otro, otorgar las competencias necesarias en las técnicas jurídicas, empresariales, estadísticas, económicas, y psicosociológicas para responder a las demandas sociales propias del trabajo —colocación, formación, productividad, conciliación, seguridad y salud laboral, outsourcing, precariedad, confl icto laboral, desempleo, etc.-, ofreciendo respuestas profesionales globales, de forma que se hace hincapié en una formación tanto a nivel jurídico (derecho de la empresa, derecho del trabajo y de la seguridad social, derecho fi scal, etc.), como a nivel económico y de gestión empresarial (gestión de los recursos humanos, dirección estratégica, diseño organizativo, contabilidad, etc.).


PROGRAMA

PRIMER CURSO
PRIMER CUATRIMESTRE SEGUNDO CUATRIMESTRE
Nombre de la Asignatura Tipo
Organización y Administración de Empresas Obligatoria 
Estatuto Jurídico de la Empresa y del Empresario Obligatoria
Elementos Básicos del Contrato y Sistemas de Responsabilidades Obligatoria 
Instituciones de Derecho Público Obligatoria
Economía Política Obligatoria 
Historia de las Relaciones Laborales Obligatoria
Sociología y Técnicas de Investigación Social Obligatoria 
Teoría de las Relaciones Laborales Obligatoria
Estadística Aplicada Obligatoria 
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Obligatoria

SEGUNDO CURSO
PRIMER CUATRIMESTRE SEGUNDO CUATRIMESTRE
Nombre de la Asignatura Tipo
Derecho de la Seguridad Social Obligatoria 
Derecho de la Acción Social Obligatoria
Derecho del Trabajo y de la Actividad Profesional Obligatoria 
Dirección y Gestión de Recursos
Humanos Obligatoria
Derecho Sindical Obligatoria 
Sociología del Trabajo y de las Organizaciones Obligatoria
Organización del Trabajo Obligatoria 
Derecho del Empleo Obligatoria
Políticas Públicas Sociolaborales Obligatoria

TERCER CURSO
PRIMER CUATRIMESTRE SEGUNDO CUATRIMESTRE
Nombre de la Asignatura Tipo
Gestión del Confl icto Obligatoria 
Jurisdicción Social Obligatoria
Administración Laboral y de la Seguridad Social Obligatoria 
Prevención de Riesgos Laborales Obligatoria
Salud Laboral Obligatoria
Dirección Estratégica de la Empresa Obligatoria
Economía del Trabajo Obligatoria 
Contabilidad Obligatoria
Sistemas Comparados de Relaciones Laborales Obligatoria 
Régimen Fiscal del Trabajo y de la Empresa Obligatoria

CUARTO CURSO
PRIMER CUATRIMESTRE SEGUNDO CUATRIMESTRE
Nombre de la Asignatura Tipo
Auditoría Sociolaboral Obligatoria 
Trabajo de Fin de Grado Obligatoria
Iniciativa Emprendedora y Creación de Empresas Obligatoria 
Optativa Optativa
Optativa Optativa 
Optativa Optativa
Optativa Optativa
Optativa Optativa 


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