Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos en Albacete

Perfil de ingreso recomendado

Entre las características personales y académicas deseables del futuro alumno del Grado deben destacarse:
- Interés por los aspectos relacionados con el mundo laboral
- Interés por la vida política y social
- Visión abierta y plural de la sociedad y de las personas
- Buena expresión oral y escrita
- Comprensión y análisis de textos.
- Capacidad de síntesis y argumentación.
- Habilidad para dar solución a problemas que inciden directamente en la vida de las personas. 

Vías y requisitos de acceso
1. Bachillerato-LOGSE. 
Uno de los atractivos de la nueva titulación es estar abierta a alumnos procedentes de las distintas ramas de bachillerato, si bien, la formación del alumno más adecuada será la del perfil de Ciencias Sociales.

El primer año de la titulación está diseñado para complementar la formación de las diferentes trayectorias previas.

2. Título de Ciclo Formativo de Graduado Superior o equivalente relacionados por sus diseños curriculares con los contenidos formativos de la titulación. Actualmente los Títulos de Técnico Superior que tienen previsto acceso directo a los estudios de la Diplomatura de Relaciones Laborales (que se extingue por la implantación del nuevo título de Grado)

3. Titulados universitarios

4. Pruebas de acceso para los mayores de 25 años

5. Titulaciones equivalentes 


PLAN DE ESTUDIOS

DESCRIPCIÓN TIPO TEMPORALIDAD
PRIMER CURSO
IDIOMA TÉCNICO: INGLÉS U OTRA LENGUA EUROPEA (FRANCÉS O ITALIANO) FB 1C
HISTORIA SOCIAL CONTEMPORÁNEA FB 1C
INTRODUCCIÓN A LA SOCIOLOGÍA FB 1C
INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA FB 1C
INTRODUCCIÓN AL DERECHO: NORMAS Y EFICACIA FB 1C

FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS FB 2C
EMPRESA Y SOCIEDADES. REGULACIÓN JURÍDICA DE LA EMPRESA FB 2C
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO FB 2C
CONTRATOS Y RESPONSABILIDAD EN DERECHO PRIVADO FB 2C
LA ACTIVIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO FB 2C


SEGUNDO CURSO
DISEÑO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO OB 1C
ECONOMÍA INDUSTRIAL Y MERCADO DE TRABAJO OB 1C
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO I OB 1C
DERECHO DEL TRABAJO I OB 1C
DERECHO SINDICAL I OB 1C

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO OB 2C
SOCIOLOGÍA DE LAS POLÍTICAS Y SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES OB 2C
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO II OB 2C
DERECHO DEL TRABAJO II OB 2C 
DERECHO SINDICAL II OB 2C

TERCER CURSO
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA OB 1C
TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS OB 1C
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I OB 1C
DERECHO PROCESAL LABORAL I OB 1C
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES OB 1C
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS OB 2C
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II OB 2C 
DERECHO PROCESAL LABORAL II OB 2C
COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES OB 2C
FISCALIDAD DE LA EMPRESA Y DEL TRABAJO OB 2C

CUARTO CURSO
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS OB 1C
TRABAJO AUTÓNOMO. RÉGIMEN JURÍDICO Y PROTECCIÓN SOCIAL OB 1C
ASIGNATURAS OPTATIVAS A ELEGIR OP 1C
POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO Y DE IGUALDAD OB 2C
TRABAJO FIN DE GRADO TFG 2C 

ASIGNATURAS OPTATIVAS A ELEGIR OP 2C

DESCRIPCIÓN TIPO ECTS TEMPORALIDAD
ASIGNATURAS OPTATIVAS: MENCION EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 
CREACIÓN DE EMPRESAS Y AUTOEMPLEO OP 1C
CONTABILIDAD FINANCIERA OP 1C
TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL Y MERCADO DE TRABAJO OP 1C
ESTRATEGIAS DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OP 2C
DESARROLLO Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS OP 2C
RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES SOCIETARIOS OP 2C 

ASIGNATURAS OPTATIVAS: MENCION EN REGULACION LABORAL 
ORDEN DE LA PRODUCCIÓN: MODELOS DE DISCIPLINA FABRIL OP 1C
HISTORIA SOCIAL Y LABORAL DE LA ESPAÑA ACTUAL OP 1C
RELACIONES LABORALES EN EL EMPLEO PÚBLICO OP 1C
ASISTENCIA SOCIAL Y PROTECCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES OP 2C
DERECHO SOCIAL EUROPEO OP 2C
INTERNACIONALIZACIÓN DE DERECHOS LABORALES Y GLOBALIZACIÓN OP 2C 

Formación Básica: (FB) 
Obligatorias: (OB) 
Trabajo Fin de Grado: (TFG) 
Prácticas Externas

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