Cursos de Experto Universitario en Gestión de las Personas en Entornos Globales On-line

Destinatarios
El Experto Universitario en Gestión de las Personas en Entornos Globales está dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión quieran o necesiten profundizar en uno de los campos más importantes para cualquier organización empresarial, como es el área de la dirección y gestión del potencial humano que forma parte de una organización.

En especial esta Acción Formativa está dirigida a:
• Gerentes y directivos que desean mejorar en su desempeño profesional en la gestión de los recursos humanos de una organización.
• Profesionales del área de Recursos Humanos que necesitan desarrollarse en sus tareas profesionales en materias como la adquisición, retención y formación del talento de una organización.
• Titulados universitarios que desean deseen adquirir una sólida formación en la gestión y dirección del capital humano con el fin de facilitar la mejora de sus perspectivas de éxito en su carrera profesional.

Objetivos
Que los participantes adquieran las competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y actitudes, necesarios para que, ayudándose de unas adecuadas herramientas control, permita mejorar la competitividad y excelencia empresarial.

Al finalizar la Acción Formativa los participantes serán capaces de:
• Identificar y analizar las necesidades de una empresa y, cómo se realiza una planificación de plantilla, realizando un análisis y descripción de las tareas y cometidos a desarrollar en un puesto de trabajo de una organización.
• Elaborar e identificar las necesidades de formación existentes en las organizaciones.
• Conocer y evaluar las técnicas que permitan conocer los diferentes elementos que intervienen en la comunicación, y posteriormente establecer una perfecta comunicación en las relaciones organizacionales.
• Analizar la gestión y control de las políticas de Recursos Humanos de una organización.
• Dirigir y coordinar equipos de trabajo, con el fin de alcanzar un rendimiento eficaz y eficiente de los trabajadores que forman parte de ese equipo de trabajo.
• Identificar las herramientas más adecuadas para planificar y diseñar correctamente la gestión de los recursos humanos que forman parte de una empresa. 

Contenidos
Asignatura 1 - Gestión de las Personas en Entornos Globales:
• Conocer la Globalización y Nuevas Tecnologías
• Definir la Economía del Conocimiento
• Fomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las Organizaciones
• Optimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo Multiculturales
• Gestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones Globales
• Desarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales

Asignatura 2 - Adquisición del Talento
• Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada Planificación de Plantillas
• Describir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una Organización
• Realizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
• Comprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de Trabajo
• Analizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones Empresariales
• Facilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa 

Asignatura 3 - Desarrollo y Retención del Talento
• Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una Organización
• Entender la Gestión y Evaluación del Desempeño
• Comprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las Empresas
• Planificar el Desarrollo de la Carrera Profesional
• Gestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPs
• Analizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-Recruiment 

Asignatura 4 - Comunicación y Marketing Interno
• Determinar los Valores que Configuran una Cultura de Empresa
• Establecer los Canales de Comunicación Adecuados para optimizar el rendimiento Empresarial
• Analizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una Empresa
• Fomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad Empresarial
• Aplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de Trabajo
• Gestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial