1. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

• Lo que buscan las empresas.

• Descripción del puesto versus perfil del candidato.

• Tipos de pruebas de evaluación: Entrevista telefónica, pruebas psicotécnicas, entrevista presencial,   biográficas / por competencias y dinámicas de grupo.

2. BÚSQUEDA DE TRABAJO

• Elaboración del currículum y la carta de presentación.

• Conseguir una entrevista a través de: Portales de internet, Headhunters, consultoras y ETT.

3. PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

• Lo que busca / ofrece la empresa versus lo que busco / ofrezco yo (conocimiento de la empresa y el puesto / conocimiento de uno mismo).

• Tipos de entrevistadores. Evaluar al entrevistador.

• Anticipar las respuestas a las preguntas más frecuentes de los entrevistadores.

• Preparar mis preguntas.

4. SUPERAR LA ANSIEDAD EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO

• El por qué del miedo.

• Superar el miedo a través de: Técnicas de relajación y respiración, técnicas de control de pensamientos automáticos y generación de autoinstruciones.

5. ENTRENAMIENTO EN HABILIDADES DE COMUNICACIÓN EN LA ENTREVISTA (ROL-PLAYING)

• Habilidades de comunicación no verbal (mirada, orientación de cuerpo, gestos y manos, presencia física etc.).

• Habilidades de comunicación vocal (entonación, volumen, velocidad, silencios etc.).

• Habilidades de comunicación verbal (claridad, sencillez, concisión, lenguaje positivo, persuasivo y emocional, escucha activa, empatía).

Dirgido a personas desempleadas o recien tituladas, así como personas empleadas que quieren cambiar de trabajo.