Temario
Es único! por que aprendes de forma práctica, fácil y analitica todo el proceso de la nómina.
DIRIGIDO A:
Psicólogos, Contadores, Administradores, Generalistas de Recursos Humanos, Auxiliares Contables, Noministas, personal de Recursos Humanos y en general a toda persona que desee aprender a elaborar una nómina.
Contaras con los elementos para:
· Capacitación Intensiva.
· Aprendizaje acelerado.
· Grupos reducidos.
· 100% práctico.
· Cursos avalados por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social.
· Expositores Registrados y Certificados, con alta experiencia profesional.
· Servicio continuo de café durante todo el taller.
· Material con casos prácticos que sirven de consulta permanente.
· Constancia (valor curricular).
· Membresías a través de Becas para próximos eventos .
· Acceso al portal de GIDEF para descargar documentos exclusivos.
BENEFICIOS
· Reconocer los fundamentos legales para la aplicación correcta en el proceso de la nómina .
· Definir estrategias para la planeación de la nómina y evitar gastos excesivos.
· Establecer lineamientos clave dentro del área de nóminas.
· Reconocer las zonas o puntos débiles dentro del área de nóminas.
· Analizar c/u de la leyes a través de jurisprudencias e intercambio de conocimientos.
· Aumentar la eficiencia en el personal involucrado en el cálculo de la nómina.
· Disminución de rotación del personal.
· Estrategias y TIPS de contratación para lograr un "Blindaje Laboral".
· Identificar focos rojos en los trabajadores conflictivos y como prevenirlos.
· Reducción de gastos a través de un esquema de acuerdo a las necesidades de la empresa.
· Cambiar vicios existentes dentro del esquema de contratación
TEMARIO
Módulo I
Manejo adecuado de las Relaciones Laborales
LA RELACION LABORAL.
• ¿Qué es y cuando se da una relación de trabajo?
• Diferencia entre relación de trabajo y relación de servicios profesionales (honorarios)
• Elementos de la relación de trabajo.
CONTRATACION.
• Solicitud de empleo y curriculum vitae.
• Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.
• Documentos que el patrón tiene obligación de conservar.
• Tips para mejorar el reclutamiento
• Tipos de contrato:
• Contrato por tiempo determinado
• Contrato por obra determinada
• Contrato por tiempo indeterminado (permanente)
• Contrato Colectivo y Contrato Ley
• Reglamento Interior de Trabajo. Contenido e importancia
• Contrato de servicios profesionales.
• ¿Contratos de prueba?
• Duración de las relaciones de trabajo.
CONDICIONES DE TRABAJO
• Patrón y trabajador, Intermediarios.
• Jornadas de trabajo, (duración, modalidades y consecuencias).
• Descansos legales y tratamiento.
• Vacaciones y controversias
• Manejo de la prima dominical
• Salario, naturaleza y normas protectoras.
• Descuentos permitidos.
• Capacitación y adiestramiento. Normas legales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
• Obligaciones de los patrones.
• Prohibiciones patronales.
• Obligaciones de los trabajadores
• Prohibiciones de los trabajadores
• Derechos de los trabajadores.
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS (PTU)
• Estudio
TERMINACION DE LA RELACIÓN LABORAL
• Suspensión y terminación de la relación de trabajo tanto individual como colectiva.
• Rescisión de contrato
• Obligaciones de terminar la relación de trabajo
• Convenio de la terminación de la relación laboral
• Renuncia, finiquito, liquidación (prima de antigüedad)
• Recomendaciones de cómo terminar la relación de trabajo.
Módulo II
Aplicación práctica en materia de Seguridad Social
DISPOSICIONES GENERALES.
• Generalidades.
• Fundamento constitucional relativo a la seguridad social.
• Regímenes (obligatorio y voluntario)
• Sujetos obligados.
• ¿Cuándo se inicia la relación patronal?
• Obligaciones de los patrones.
• Fechas y formas de pago.
DETERMINACION DEL SALARIO. Y MODIFICACIÓN
• Salarios Fijos
• Salarios mixtos
• Salarios variables
• Modificación y presentación de avisos. IDSE
SALARIO BASE DE COTIZACION/ SALARIO DIARIO INTEGRADO.
• Definición.
• Tope o limite de cotización
AUSENCIAS E INCAPACIDADES.
• Regla de Ausentismos
• Tipos de Incapacidades y manejo:
• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente parcial
• Incapacidad permanente total
CAPITAL CONSTITUTIVO
• Definición.
• ¿Cómo prevenir un Capital Constitutivo?
CONSERVACION DE DERECHOS Y SEMANAS DE COTIZACIÓN.
DICTAMEN
INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION.
• Integración con prestaciones de ley.
• Método por Cuota Diaria
• Método por Periodo
• Método Anualizado
• Método por “factor de integración”
• Ejercicios de integración.
• Integración de variables al salario base de cotización Art. 27.
• Despensa.
• Alimentación y habitación
• Hrs. Extra.
• Premios de asistencia y puntualidad.
• Fondo de Ahorro
• Tratamiento especial de prestaciones.
CALCULO DE PRIMA DE RIESGO (AUTODETERMINACIÓN)
• Definición
• Empresas y clasificaciones.
• Determinación y aplicación de la prima de riesgo
• ¿Cómo disminuir la prima de riesgo?
• Recomendaciones Generales.
RETENCIÓN, DETRMINACIÓN Y ENTERO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES AL IMSS E INFONAVIT
• Enfermedades y Maternidad.
• Invalidez y Vida
• Guarderías y prestaciones sociales
• Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
• Riesgos de Trabajo
• INFONAVIT
• Practica integral
SISTEMA DE PENSIONES
• Jubilación requisitos y derechos
Módulo III
Tratamiento Fiscal de Sueldos, Salarios y Prestaciones
DISPOSICIONES GENERALES
• Esquema General de los Ingresos de las Personas Físicas
• Sujeto y Objeto
• Quiénes tributan en este régimen
• Obligaciones del régimen de Sueldos y Salarios
• Obligaciones de los patrones
• Ingresos gravados, exentos, acumulables y no acumulables para el ISR
• Estudio de los Ingresos Asimilados a Salario voluntarios y obligatorios
• Ingresos Exentos (fracción por fracción)
• Tratamiento de la Previsión Social
• Mecánica vigente para la determinación de ISR.
• Tablas y Tarifas para el Cálculo de ISR
• Determinación y análisis del SUBSIDIO AL EMPLEO
• Eliminación del subsidio del articulo 114 y 178 de LISR.
• Eliminación del Credito al Salario 115 LISR.
• Requisitos para la entrega a los trabajadores del Subsidio para el Empleo.
• Nueva mecánica para el cálculo anual de los trabajadores.
• Comparaciones con la anterior mecánica.
• Obligaciones en materia salarial.
• Requisitos para las deducciones para el ISR.
• Casos prácticos.
