Temario
Las relaciones laborales que hoy en día se viven, demeritan la productividad de las empresas, así como minimizan la incentivación y motivación del empleado, por lo que es necesario realizar un análisis exhaustivo y tratar de enderezar el camino que se tiene para llegar a los objetivos fijados.
Es por ello que en conjunto, patrones y trabajadores deberán converger juntos para llegar a dicha meta conociendo ambos sus obligaciones en la relación laboral, estableciendo un mejor ambiente de trabajo físico y contractual, conociendo las disposiciones legales a las cuales están sometidos en un compromiso mutuo.
Es importante conocer a qué se tiene derecho al establecer una relación laboral contractual, qué reglamento rige a las empresas, y en caso de inconformidad en el ambiente laboral, cuáles son los lineamientos y procedimientos legales a seguir.
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Dirigido a:
- Profesionales de recursos humanos, encargados del área de desarrollo de la empresa.
- Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo.
- Encargado de áreas de cambio dentro de las empresas.
Programa:
I.Generalidades de una relación laboral.
Qué son las relaciones laborales.
Clasificación
Cuándo surge una relación laboral.
Obligaciones de los patrones.
Obligaciones de los trabajadores.
II.Disposiciones legales en materia laboral.
Tipos de relaciones laborales.
III.Sindicatos.
El Sindicato y su importancia.
Cómo se constituye un Sindicato.
Relación constructiva.
IV.Contrato colectivo.
Revisión y negociación del contrato colectivo.
Causas de terminación.
V.Disposiciones legales laborales en las compensaciones.
Salario y compensaciones.
Aguinaldo.
VI.Causas de rescisión.
Reformas legales.
Indemnizaciones.
VII. Contrato individual.
Elementos constitutivos.
Tipos de contratos.
VIII.Clima laboral, motivación y disciplina.
Efectos.
Conflictos.
Identidad.
Recompensa.
Disciplina.
IX.Reglamento interior de trabajo.
X.Manejo de demandas.
XI.Capacitación y adiestramiento.
