Modalidad:
Presencial
Duración 24 Horario: 9:00 a 17:00
Localización:
Ciudad de México
A quién va dirigido
Objetivos
Temario
OBJETIVOS:
Lograr que su organización cuente con los colaboradores más capaces y le permita detectar a los mejores aspirantes, sus competencias, talentos naturales y los conocimientos requeridos.
BENEFICIOS:
Seleccionará personal apto para que realice un trabajo efectivo. Empleará recursos humanos con experiencia para adaptarse a la cultura organizacional desde el inicio. Aprenderá técnicas probadas para encontrar a los candidatos de mayor potencial que usted necesita. Identificará la diferencia entre el proceso de selección tradicional y por competencias. Aprenderá técnicas para definir, dividir y calificar competencias laborales.
DIRIGIDO A:
Gerentes y Jefes de RRHH y relaciones industriales. Con más de 2 años de experiencia.
TEMARIO:
Beneficios del proceso de reclutamiento tradicional y por competencias
Costo &ndash, beneficio del proceso
Análisis y validación del proceso de reclutamiento
Descripción de puesto y requisición por competencias
Verificación del nivel de las competencias con el cliente interno
Inventario del personal por competencias
Entrevista basada en la política empresarial
Entrevista cruzada
Entrevista por competencias
Evaluación del candidato por competencias
Reporte de selección por competencias
Entrevista de ajuste por competencias
Pensamiento sistémico y selección.
Nivel intermedio
Incluye:
Expositores de Nivel Internacional. Material de trabajo digital.
Titulación obtenida
Reclutamiento y selecciòn de personal por competencias
Requisitos
Información Adicional
Diploma AMA con valor curricular. Constancia de Habilidades Laborales STPS. Certificado de CEU&rsquo,S otorgados AMA por la IACET.
