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Pruebas Psicométricas en Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur y otros lugares

Human Site

Programa de Pruebas Psicométricas

Presencial Duración: 160
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Presencial
Impartido en: Aguascalientes , Baja California , Baja California Sur y otros lugares

Temario

Al inscribirse a este Diplomado, usted conocerá y aprenderá a utilizar herramientas de evaluación psicométrica, identificando de una manera más confiable aquellas habilidades, destrezas, tendencia intelectual y estilo de personalidad para diseñar una batería psicométrica y emitir un Reporte Psicométrico. Este Diplomado promueve el aprendizaje significativo del uso y manejo de herramientas de evaluación psicométrica desde la perspectiva teórico-práctico para su análisis integrativo al momento de la exploración psicológica y diagnóstico final, apoyándose de las técnicas gráficas, grafología, psicología del rostro, lenguaje no verbal en entrevistas y análisis de pruebas en deshonestidad y lesión patrimonial.





Dirigido a:



Directivos, Gerentes, Personal del Recurso Humano así Asesores Educativos





MODULOS



MODULO 1



TEST DE INTELIGENCIA 1.Introducción a la Evaluación de la Inteligencia y Habilidades Mentales 2. Concepto de inteligencia 3. Teorías de la inteligencia 4. El C.I. y su significado en el rendimiento laboral y del aprendizaje. 5. Evaluación Psicológica de la Inteligencia 6. Test de Inteligencia de Dandosa 7. Test de Inteligencia Betta III 8. Pruebas de Inteligencia de Melli 9. Test de Aptitud Intelectual Barsit 10. Test Lógico- Abstracto-Verbal de Brown H.



MODULO 2



1. Introducción: Evaluación de las Competencias Laborales

1.1 Test de Estilos de Supervisión de Reddin y Liderazgo Situacional

1.2 Test de Adaptabilidad Social a las Organizaciones de Moss

1.3. Test de Liderazgo T-G

1.4. Test de Habilidades en Ventas y Negociación.

1.5. Técnica Human Side

1.6 Test de Liderazgo de Kurt Lewin

1.7 Test de Motivación Laboral



DESDE EL PUNTO DE VISTA TECNICO DEL PUESTO Y EVALUACION DE PERFILES DE PUESTO SE PRESENTAN LOS PRINCIPALES INDICADORES QUE SE ABORDARAN EN ESTE MODULO CON LAS HERRAMIENTAS ANTES CITADAS:

Cómo elaborar perfiles de puesto

Cómo evaluar el desempeño de trabajo

Detección de necesidades de capacitación

Diagnóstico de la rotación de personal

Estilos de trabajo, venta y negociación

Comparación de perfil ideal vs perfil real del candidato



MODULO 3



1.Introducción Factores de Evaluación de la Personalidad

2.Test de los Valores de Allport y Valores de Zavic 3. Inventario de Personalidad de Taylor y Jhonson 4. Cuestionario de los 16 Factores de Personalidad (16 P.F.) 5. Test Diagnóstico de los Cuatro Temperamentos (Bilioso, Sanguíneo, Linfático, Melancólico)

6.Inventario Multifásico de la Personalidad MMPI-2

7.Test de Costick



DESDE EL PUNTO DE VISTA AFECTIVO SE PRESENTAN LOS PRINCIPALES INDICADORES QUE SE ABORDARAN EN ESTE MODULO CON LAS HERRAMIENTAS ANTES CITADAS:



-Extroversión / Introversión

-Ascendencia

-Naturaleza emocional

-Modo de vida

-Subordinación

-Tipología de Personalidad

-Análisis de la voluntad

-Estructura Emocional

-Análisis latente y manifiesto de su conducta

-Relaciones con subordinados, jefes inmediatos y grupo de trabajo

-Identidad con la compañía

-Conductas desleales

-Honestidad

-Apego a normas

-Recursos personales ante conflictos

-ENTRE OTROS



MODULO 4



TEMA 1. LENGUAJE NO VERBAL

1. Introducción a la Comunicación Humana

2.1 Etapas de la toma de Contacto en una Entrevista

3.2 Estudio de la Escenografía en la Entrevista

4.3 La comunicación Kinésica y el análisis de Gestos

5.4 La comunicación Proxémica

6.5 Detección de mentiras en una entrevista

7.6 Diseño de preguntas por competencias laborales y su repercusión en la conducta no verbal y verbal.

7.8. Detección de Mentiras en el desarrollo de una Entrevista



TEMA 2 PSICOLOGIA DEL ROSTRO

2.1.- Definición de fisiognomía y morfopsicología

2.2.- La Morfopsicología del Rostro como herramienta de Evaluación en la Entrevista

2.3.- Estudio de la Cabeza y Facciones

2.4.- Línea central y Líneas laterales del Rostro

2.5.- Interpretación de las Emociones en el Rostro

2.6.- Los músculos del rostro y movimientos gestuales ante preguntas que se diseñen para evaluar actitudes amorales.

2.7.-Tipología del los Rostros:

Análisis e interpretación del rostro: frente, nariz, cejas, boca, ojos, orejas etc.

Análisis e interpretación del rostro por zonas de análisis: Frente y funciones cognitivas, Pómulos y vida afectiva-social, Mandíbulas y competencias de negocio. Zona derecha vida pública y Zona Izquierda: vida privada.



DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL LENGUAJE NO VERBAL Y PSICOLOGICO DEL ROSTRO SE PRESENTAN LOS PRINCIPALES INDICADORES QUE SE ABORDARAN EN ESTE MODULO:



Detección de mentiras

Diseño de un modelo de entrevista e interrogatorio que permita indagar sobre conductas que expongan a la organización y los intereses del candidato hacia esta. Analizaremos códigos de lenguaje que nos permitan la apertura del candidato para mantener su interés en la entrevista

Detectaremos el estilo de aprendizaje de una persona mediante su lenguaje no verbal y actividad cerebral para saber cómo dirigirnos hacia él o ella.

Se analizarán los rasgos de personalidad mas sobresalientes para apoyo del diagnóstico psicométrico

ENTRE OTROS&hellip,



MODULO 5



UNIDAD I. ESTUDIO Y ANALISIS GRAFOPSICOLOGICO. QUE ES ANALIZAR LAS LETRAS?

TEMA 1. LA FORMA, EL ESPACIO Y EL MOVIMIENTO EN GRAFOANALISIS

TEMA 2. EL TAMAÑO, TEMA 3. EL ORDEN, TEMA 4. LA INCLINACION, TEMA 5. LA CONTINUIDAD, TEMA 6. LA DIRECCION, TEMA 7. LA VELOCIDAD, TEMA 8. LA PRESION, TEMA 9. LAS MAYUSCULAS Y LAS MINUSCULAS, TEMA 10. LAS LETRAS REFLEJAS, TEMA 11. LOS GESTOS Y LOS SIMBOLOS GRAFICOS, TEMA 12. ESTUDIO DEL OVALO, ANALISIS DE LOS NUMEROS Y SIGNOS DE PUNTUACION.

UNIDAD 2 ANALISIS DE LA FIRMA Y RUBRICA

INTRODUCCION ¿,QUÉ ES LA GRAFOLOGÍA DE LA FIRMA?

EL SIGNIFICADO GENERAL DE LA FIRMA / PRINCIPIO / NÚCLEO / FINAL / SIMBOLISMO EN EL ESPACIO, ASPECTOS INTERPRETATIVOS EN GRAFOLOGÍA DE LA FIRMA: FORMA / TAMAÑO / DIRECCIÓN / INCLINACIÓN / PRESIÓN / CONEXIÓN / VELOCIDAD / ORDEN

TEMAS ADICIONALES:

TEMA 1. LOS CUATRO TEMPERAMENTOS, TEMA 2. DESCRIPCIÓN Y DIVISIÓN DE LA PERSONALIDAD, TEMA 3. LAS DISPOSICIONES INTELECTUALES, TEMA 4. CONSIDERACIONES SOBRE LA MEMORIA, TEMA 5. LAS FACULTADES VOLITIVAS, TEMA 6. LA FORTALEZA DEL YO

TEMA 7. ASPECTOS DEL COMPORTAMIENTO DELICTIVO, TEMA 8. LOS DETALLES COMPLEMENTARIOS DE CONDUCTAS DESHONESTAS

CASOS PARACTICOS



DESDE EL PUNTO DE VISTA GRAFOLOGICO SE PRESENTAN LOS PRINCIPALES INDICADORES QUE SE ABORDARAN EN ESTE MODULO:

Conductas desleales

Rasgos de personalidad para el diagnóstico de psicopatología

Perseverancia en las tareas, alcance de objetivos, planeación, dirección del trabajo, Asertividad, manejo de conflictos, impulsividad

Dependencia, estilos de supervisión

Liderazgo

Distribución del tiempo, ejecución de las tareas, estilo de trabajo, organización

Evaluación del desempeño laboral, forma de trabajo, creatividad

ENTRE OTROS&hellip,



MODULO 6



TEMA 1. Introducción Factores de Evaluación de la Personalidad

1.1 Los Test Gráficos

1.1.1 Interpretación y Análisis

1.1.2 Análisis formal de los Tests gráficos: Calidad de Líneas, Coordinación, Esquema de las figuras, Proporción de las Figuras, Simetría, Tamaño, Ubicación en la hoja, Grado de Estructuración, Borraduras, Omisiones, Trastornos del Trazo, Análisis de las Superficies, La historia, Indicadores Psicopatológicos.

1.1.3 La secuencia gráfica

1.2. Test de la Figura Humana bajo la Lluvia

1.3 Test del Horizonte del Mar" de R. Battle.

1.4 Test Proyectivo de la "Elección del Árbol"

1.5 Test Grafoproyectivo del Animal

1.9 Test Grafoproyectivo del Pueblo

1.10 Test Palográfico

Información Adicional

INCLUYE: Material Didáctico y DIPLOMA de Acreditación con valor curricular.



Inicio : Del 30 de mayo al 9 de enero de 2016.
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