Beneficios: - El participante aprendera a aplicar e interpretar correctamente las diferentes evaluaciones psicometricas y tendra el control total de la informacion, sin depender de un software especializado.
- El participante sera capaz de optimizar su tiempo en la seleccion y reclutamiento de personal en su empresa.
- Identificara con eficacia y efectividad a los candidatos calificados para sus vacantes.
- Precisara las caracteristicas de los candidatos a fin de identificar el porcentaje de cobertura del perfil y descripcion del puesto descubriendo sus necesidades de capacitacion de candidatos potenciales.
- Realizara una seleccion mas rapida.
- Seleccionara a candidatos idoneos de acuerdo a sus competencias evaluadas.
- Validara la competencia y experiencia de los candidatos para garantizar una contratacion eficaz en los puestos de trabajo.
- Conocera las caracteristicas del candidato que mas se adecuen a la organizacion.
Contenido:
Bateria de Pruebas para medir competencias: Seleccion de instrumentos psicometricos para el Competence Hability Map segun nivel. Pruebas que miden potencial intelectual: Terman y Wonderlic. Prueba que mide estilo de trabajo: Cleaver. Pruebas que miden Personalidad: 16 PF e Inventario de Temperamento de Thurstone. Prueba que mide intereses laborales: Valores de Allport/Spranger. Prueba que mide inteligencia emocional: EQ Map de Cooper. La entrevista de seleccion por competencias. Integracion de Reportes de Resultados.
Dirigido a: Personas con o sin experiencia en Recursos Humanos, Reclutamiento y Seleccion, asi como jefes de area interesados en manejar profesionalmente la seleccion de su personal.
Titulación obtenida
Procesos de Seleccion Exitosos con Pruebas Psicometricas
