Temario
OBJETIVOS:
Identificar los lineamientos estratégicos para establecer un plan de vida y carrera que asegure el futuro de la organización y la continuidad de la operación, a través de la planeación de talento, identificación y desarrollo de sucesores y cuadros de reemplazo.
BENEFICIOS:
Conocerá el proceso mediante el cual se realiza el diagnóstico de la situación actual del capital humano estratégico de la organización. Identificará fortalezas y áreas de oportunidad. Proyectará escenarios de capital humano en el corto y mediano plazo para ejecutar el plan. Sabrá cómo presentar el plan a la Dirección.
DIRIGIDO A:
Subdirectores, Gerentes de Área, Jefes y Supervisores de las áreas involucradas como DO y RRHH. Con más de 3 años de experiencia.
TEMARIO:
ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
- El proceso desde el plan estratégico del talento hasta el plan individual de vida y carrera
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
- Competencias Organizacionales Estratégicas (Aseguran la ventaja competitiva)
- Inventario del empleado: Perfil personal/Assessment de talento. Habilidades y competencias (evaluación de desempeño-evaluación 360°,)
ESTRATEGIAS DE DESARROLLO
- La relación desempeño-potencial. Matriz de diagnóstico
- Diagnóstico de situación actual: Análisis FODA de talento en la organización
POLÍTICAS DE ROTACIÓN, MOVILIDAD Y DESARROLLO
- Políticas (reglas y criterios de Operación, realización e inclusión para sucesión, promoción y desarrollo lateral)
INTEGRACIÓN DEL PROYECTO DE VIDA DEL EMPLEADO AL PLAN DE CARRERA DE LA EMPRESA
- Inscripción individual al Plan de Vida y Carrera
DIAGNÓSTICO Y NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
- Necesidades organizacionales ligadas al Programa de Desarrollo de Carrera
PLAN ORGANIZACIONAL DE PARRILLAS DE REEMPLAZO
- Integración de los elementos que componen el plan de sucesión y reemplazo
DESARROLLANDO EL PLAN DE VIDA Y CARRERA
- Beneficios organizacionales e individuales
- Plan de capacitación y/o desarrollo individual
MÉTODOS PARA INSTRUMENTAR CON ÉXITO UN PLAN DE VIDA Y CARRERA
- Plan de implementación
- Compromiso de la Dirección
- Formalización del proceso
- Comunicación y difusión
- Sistema operativo manual del proceso
Nivel avanzado
Incluye:
Expositores de Nivel Internacional. Material de trabajo digital.
