Temario
Presentación
La Detección de Necesidades de Capacitación brinda a la empresa la oportunidad de fijar conceptos más claros sobre aspectos específicos del conocimiento, aptitudes, la conducta, actitudes, habilidades, motivaciones, rasgos de carácter, y destrezas involucradas directamente en las funciones y tareas que realiza el individuo en su trabajo. Esto permitirá que los planes de capacitación y entrenamiento que se elaboren, obtengan resultados más concretos.
Objetivos
Identificar diversas formas para hacer un DNC más ágil y efectivo, establecer el plan y programa de capacitación que responda a la necesidad planteada para jerarquizar su ejecución, optimizando los recursos.
Beneficios
Obtendrán la metodología para efectuar planes de carrera en su Empresa. Identificará los tipos de necesidades que presenta su organización. Aprenderá como planear el proceso de capacitación a través del diagnóstico de necesidades. Obtendrá las herramientas para planear la aplicación del DNC. Aprenderá las técnicas, métodos y modelos más eficaces para el levantamiento de la información obtenida del DNC.
Dirigido a
Directores, Gerentes o responsables en Recursos Humanos o de Capacitación o cualquier área dentro de la organización, que requiera de capacitación.
Temario
Concepto de la DNC, &ldquo,Detección de Necesidades de Capacitación&rdquo,
Análisis de la Detección de Necesidades (la Mayéutica)
El Entrenamiento y la Capacitación fuera y/o dentro de la empresa
El Diagnóstico, mediante distintas técnicas
Técnicas de recolección de información para el Diagnóstico
Ventajas del Diagnóstico
Componentes de éxito en la Capacitación de los Adultos (Andragogía)
Conclusión
