Temario
OBJETIVOS GENERALES
Al finalizar el Diplomado, los participantes obtendrán el conocimiento teórico y práctico del los procesos de reclutamiento y selección de personal así como de la aplicación, calificación e interpretación de las pruebas psicológicas que se utilizan para la selección del talento humano.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
El participante identificara las etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal para realizar una buena colocación del talento humano.
El participante llevará a cabo la aplicación, calificación e interpretación de las pruebas de inteligencia para niveles operativos, medios y ejecutivos.
El participante llevara a cabo la aplicación, calificación e interpretación de las pruebas de personalidad para niveles operativos, medios y ejecutivos.
El participante llevara a cabo la aplicación, calificación e interpretación de las pruebas que integran el sistema Human Side, para evaluar el potencial que tienen los candidatos y obtener el perfil ideal del puesto de trabajo.
El participante llevara a cabo la integración de cada prueba aplicada para obtener el psicodiagnóstico por áreas y niveles de aplicación, así como realizar el reporte correspondiente de los resultados obtenidos.
DIRIGIDO A
El Diplomado en Psicopatología del escolar se dirige a todos aquellos interesados en el tema como: psicólogos, pedagogos y profesionistas de áreas a fines.
CONTENIDOS TEMÁTICOS
MÓDULO I
PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1.- El perfil de puesto
2.- El análisis de puesto
3.- Proceso logístico de reclutamiento de personal
4.- Proceso de selección de personal
MÓDULO II
LAS PRUEBAS DE INTELIGENCIA APLICADAS EN ESCENARIOS LABORALES
1.- Introducción al estudio de la inteligencia
2.- Barsit
3.- La prueba de ACI
4.- Test de habilidades mentales de Thurstone
5.- Otis Sencillo
6.- Otis Gamma
7.- Terman y Merril
8.- Wonderlic
9.- Test de habilidades mentales de Novis
10.-La inteligencia emocional
MÓDULO III
LAS PRUEBAS DE PERSONALIDAD APLICADAS A ESCENARIOS LABORALES
1.- Introducción al estudio de la personalidad
2.- Las pruebas proyectivas y su aplicación en el ámbito laboral
2.1.- Machover
2.2.- HTP
2.3.- El test del árbol
3.- Test de colores de Max Lùscher
4.- 16 PF de Cattell
5.- Prueba de Moss
6.- Inventario de Personalidad de Jackson
MÓDULO IV
EL SISTEMA HUMAN SIDE
1.- Introducción al sistema Human Side
2.- La técnica Cleaver
3.- La prueba de valores de Spranger
4.- La técnica TED de HERMAN
5.- El Human Factor
MÓDULO V
DE LAS BATERIAS POR NIVELES PARA ELABORAR EL PSICODIÁNOSTICO
1.- Conclusiones abiertas
2.- Conclusiones cerradas
3.- conclusiones mixtas
4.- Representaciones gráficas de resultados
