Temario
Objetivos
Repasaré de manera práctica los aspectos relevantes en la presentación de la nómina, asegurando así, su deducibilidad
Analizaré la forma más práctica de implementar los cambios 2017
A través de casos prácticos estudiaré los puntos finos en materia de horas extras, prestaciones, incapacidades, bonos y mucho más
Revisaré los detalles a cuidar en materia de tecnología para asegurar la deducibilidad
PROGRAMA
I. MARCO FISCAL PARA LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA
1. La nómina tradicional y sus elementos
2. Mitos y realidades en las nóminas del pasado y el presente
II. OBLIGACIÓN DE INSCRIBIR AL TRABAJADOR EN LA BASE DE DATOS FISCAL
III. LA DEDUCIBILIDAD EN EL CASO DE RFC DE ASALARIADOS INCORRECTO
IV. IMPORTANCIA DE REPORTAR LA NÓMINA AL SAT
1. Deducibilidad de la nómina y problemática en el caso de la cancelación de los sellos digitales del patrón.
2. La evasión y la elusión a través de la nómina
3. Las recomendaciones de organismos internacionales
4. Implicaciones y riesgos de las estrategias fiscales, el outsourcing y sus nuevas obligaciones para ISR e IVA
V. ENLACE CON LOS DIVERSOS ENTES INTERESADOS EN LA NÓMINA
1. Datos que le interesan a la STPS
2. Consideraciones para el IMSS ? INFONAVIT (nuevo CFDI)
3. La FIEL
4. Datos para el SAT. El impuesto local y su fiscalización
5. Datos para el sistema financiero
VI. DATOS A CONSIDERAR EN EL TIMBRADO DEL CFDI
1. Consejos en el timbrado de la nómina
2. Complemento 2017, versión a utilizar y en su caso retimbrado
3. El catálogo SAT. Ingresos gravados y exentos
4. ¿,Deducciones gravadas y exentas?
VII. CASO PRÁCTICO CONSIDERANDO SUPUESTAS PERCEPCIONES POR LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
1. Sueldos y salarios, horas extras, fondo de ahorro, percepciones por incapacidad, premios diversos, bono productividad, servicio de comedor, vales de despensa, primas dominical y vacacional, asimilados a salarios, indemnización, prima de antigü,edad y otros conceptos obligatorios y opcionales.
VIII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
