Temario
OBJETIVOS:
Lograr un fuerte semillero de liderazgo identificando, nutriendo, apoyando y facilitando el camino a la nueva generación de líderes que impulsarán el futuro crecimiento organizacional, desarrollar una propuesta de valor para los colaboradores con alto potencial o HiPos (High-Potential employees).
BENEFICIOS:
Identificará a los &ldquo,high potential employees&rdquo, de su compañía. Desarrollará una propuesta de valor para los los colaboradores clave de su organización. Definirá estrategias para retener a sus colaboradores de alto desempeño y de elevado potencial. Sabrá cómo invertir en el futuro de la organización para crear un pool de talento.
DIRIGIDO A:
Profesionales directivos y gerentes encargados de definir estrategias de atracción, retención y desarrollo del personal clave, así como profesionales de RRHH. Con más de 3 años de experiencia.
TEMARIO:
Definiendo parámetros para Identificar a los &ldquo,High Potential&rdquo,
Pasión+Habilidad+Aspiración
Estrategia para Hipos: Plan, Identificación, Desarrollo, Transición, Gestión
Identificando los motivadores que mueven al talento
High Potential Elite Vs. High Performance Culture
Oportunidades para atraer y desarrollar a sus Hipos
Influencia de los Líderes en la Retención y Desarrollo de los HiPos
5 Pasos para manejar la transición de los Hipos hacia posiciones de liderazgo
Estrategias y tendencias
Análisis de Casos Prácticos.
Nivel avanzado
Incluye:
Expositores de Nivel Internacional. Material de trabajo digital.
