Temario
BENEFICIOS:
-», ¿,Cómo se constituye una sociedad civil y como una asociación civil?
-», ¿,Qué diferencias existen entre una sociedad o asociación civil y una mercantil?
-», ¿,De qué depende el tratamiento fiscal de una sociedad y de una asociación civil?
-», ¿,Simplemente de su denominación?
-», ¿,Qué es una donataria autorizada?
-», En relación con las sociedades y asociaciones civiles ¿,Existen tratamientos contables especÃ,,ficos y en su caso en donde están regulados?
-», ¿,Cuáles son los estados financieros que presentan estas entidades económicas?
TEMARIO:
MÓDULO: I
ANÁLISIS INTEGRAL DE REMUNERACIONES SALARIALES, FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES
Viernes 09 de Septiembre
CURSO
I .- FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DE LA RELACIÓN LABORAL. ANÁLISIS GENERAL DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL, EN SU APARTADO A.
II .- ANÁLISIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REGLAMENTARIA DEL 123 APARTADO A.
III .- PRINCIPIOS LEGALES Y DOCTRINALES QUE RIGEN LA RELACIÓN LABORAL
IV .- LA RELACIÓN LABORAL
a) - Concepto
b) - Elementos
c) - Formalidades requeridas
d) - Contrato de trabajo y relación laboral
V .- LA SUBORDINACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL, CONCEPTOS BÁSICOS
VI .- DURACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
a) - Por tiempo indeterminado
b) - Por tiempo determinado
c) - Por obra determinada
d) - Por temporadas
e) - Aplicación de los períodos de prueba y de capacitación inicial
VII .- SUBCONTRATACIÓN. CARACTERÍSTICAS E IMPLICACIONES
VIII .- CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL
a) - Jornada de trabajo
b) - Salario
c) - Tiempo extra
d) - Días de descanso obligatorio y semanal
e) - Vacaciones y prima vacacional
f) - Aguinaldo
IX .- SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
X .- FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES
a) - Conceptos básicos
b) - Prestaciones devengadas
c) - Causas de rescisión de la relación laboral
d) - Indemnizaciones y compensaciones
e) - Prima de antigü,edad
f) - Renuncia y convenios para terminar la relación laboral
g) - Procedimientos para terminar en los mejores términos la relación laboral
XI .- CONCLUSIONES
XII .- CASOS PRÁCTICOS
MÓDULO: II
ISR DE SALARIOS DE CONCEPTOS Y ASIMILADOS
Sabado 10 de Septiembre
CURSO
I .- ANTECEDENTES
a) - Disposiciones generales de las personas físicas
b) - Ingresos en bienes, efectivo, servicios, crédito y otros ingresos
c) - Concepto de salario
d) - Ingresos asimilados a salarios
II .- INGRESOS POR SALARIOS Y CONCEPTOS ASIMILADOS EN LA LEY DEL ISR
a) - Ubicación de los ingresos en la LISR
b) - Ingresos gravados, exentos y no objeto
c) - Ingresos acumulables y no acumulables
III .- ANÁLISIS DE LOS INGRESOS EXENTOS POR SALARIOS EN LA LISR
a) - Tiempo extra, días de descanso e ingresos de salario mínimo
b) - Indemnizaciones
c) - Pensiones
d) - Reembolsos de gastos médicos, dentales, hospitalarios y funerarios
e) - Previsión social
f) - Fondos de ahorro
g) - Cuotas IMSS
h) - Aguinaldo, prima vacacional, PTU y prima dominical
i) - Ingresos por separación
IV .- DETERMINACIÓN DEL ISR
a) - Mensual
b) - Anual
c) - Cálculos especiales
d) - Finiquitos y liquidaciones
e) - El ajuste anual
V .- OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
a) - Inscripción al ISR
b) - Expedición de comprobantes. Características
c) - Cálculo del impuesto anual
VI .- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
VII .- CASOS PRÁCTICOS
VIII .- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
MÓDULO: III
SALARIO DIARIO INTEGRADO Y APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
Sabado 24 de Septiembre
CURSO
I .- LA RELACIÓN LABORAL
a) - Concepto
b) - Elementos
c) - Formalidades requeridas
d) - Contrato de trabajo y relación laboral
II .- LA SUBORDINACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL, CONCEPTOS BÁSICOS
III .- DURACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
a) - Por tiempo indeterminado
b) - Por tiempo determinado
c) - Por obra determinada
d) - Por temporadas
e) - Aplicación de los períodos de prueba y de capacitación inicial
IV .- DETERMINACIÓN DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO
V .- DETERMINACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
VI .- EL RÉGIMEN OBLIGATORIO DEL IMSS
VII .- SEGUROS DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO
a) - Riesgos de trabajo
-», Concepto
-», Primas medias de riesgo
-», Determinación de la prima de riesgo
b) - Enfermedades y maternidad
c) - Invalidez y vida
d) - Guarderías y prestaciones sociales
e) - Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
VIII .- ANÁLISIS Y DETERMINACIÓN DE LAS CUOTAS OBRERO &ndash, PATRONALES
IX .- TRATAMIENTO DE INCAPACIDADES Y AUSENTISMO
X .- DETERMINACIÓN DE CUOTAS
XI .- VIII. PLAZOS DE PAGO
XII .- MEDIOS DE PAGO
XIII .- CASOS PRÁCTICOS
a) - Del salario base de cotización
b) - De pagos mensuales
c) - De pagos bimestrales
XIV .- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
MÓDULO: IV
OPTIMIZACIÓN FISCAL DE RECURSOS HUMANOS
Viernes 23 de Septiembre
CURSO
I .- OPTIMIZACIÓN FISCAL DE RECURSOS HUMANOS
a) - Objetivos
b) - Concepto
c) - Alcances
II .- II. ¿,CUÁNDO SE CONSIDERA QUE LA NÓMINA SE HA OPTIMIZADO FISCALMENTE?
III .- III. COSTOS DE LA NÓMINA
a) - Ordinarios
b) - Fiscales
IV .- ASPECTOS QUE DEBE CUBRIR EL SALARIO
V .- V. MEDIOS DE REMUNERACIÓN AL TRABAJADOR
a) - Salario
b) - Prestaciones en especie
c) - Prestaciones en servicio
d) - Prestaciones extralegales. Tratamiento jurídico y fiscal
VI .- CLASIFICACIÓN DE LOS INGRESOS POR SALARIOS
a) - Ingresos objeto y no objeto
b) - Ingresos gravados y exentos
VII .- ANÁLISIS DE LOS INGRESOS EXENTOS
VIII .- ANÁLISIS DE LOS INGRESOS EN SERVICIOS
a) - Concepto
b) - Análisis
c) - Ejemplos y casos prácticos
IX .- ANÁLISIS DE LA PREVISIÓN SOCIAL
a) - Concepto
b) - Límites
c) - Análisis
d) - Ejemplos
X .- LÍMITES A LA DEDUCCIÓN DE INGRESOS EXENTOS
XI .- NO DEDUCIBILIDAD VERSUS COSTOS SOCIALES DE LA NÓMINA
XII .- ANÁLISIS DE LA LEY DE AYUDA ALIMENTARIA Y SU REGLAMENTO
XIII .- LEY DE AYUDA ALIMENTARIA VERSUS PREVISIÓN SOCIAL
a) - Análisis de ley y reglamento
b) - Coincidencias y diferencias con la previsión social
c) - Requisitos y condiciones
d) - Limitaciones
XIV .- ELABORACIÓN DE UN PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL. NECESARIO, OBLIGATORIO O INDISPENSABLE
XV .- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
