Descripción
Objetivos
La licenciatura en Administración del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales con un alto nivel de competitividad en administración del talento humano, con habilidades para solucionar problemas de comunicación, llevar a cabo términos laborales exitosos y diseñar e implementar programas enfocados al desarrollo del personal dentro de un marco de responsabilidad social, todo esto con el fin de optimizar y mejorar el rendimiento dentro de las organizaciones.
Perfil de ingreso:
El aspirante:
Tiene estudios de bachillerato, preparatoria o equivalentes acreditados con el certificado correspondiente.
Posee conocimientos sobre actividades económicas y administrativas.
Gusta de trabajar y conocer los conceptos y principios fundamentales en selección de personal.
Tiene habilidad para formular y resolver problemas en situaciones inesperadas a través de la implementación de soluciones eficientes y toma de decisiones.
Cuenta con espíritu emprendedor.
Perfil de egreso:
El egresado:
Conocerá el manejo de la comunicación en las diferentes organizaciones para entablar una mejor relación entre empleado y patrón.
Identificará los elementos que conforman el comportamiento humano en las organizaciones.
Conocerá cómo realmente son las personas y cómo se van a desarrollar en el entorno de trabajo.
Manejará las normas y procedimientos legales vigentes que regulan las relaciones laborales en las organizaciones.
Desarrollará sus habilidades para dar solución a los problemas de empleo dentro de la organización.
Diseñará e implementará programas de calidad para mejorar las relaciones humanas en las organizaciones.
Temario
Temario
* Liderazgo Personal
* Comunicación Organizacional
* Comportamiento Humano en las Organizaciones
* Temas Elementales de Administración
* Nociones del Derecho
* Herramientas Tecnológicas para la Productividad
* Administración del Personal
* Sociología del Trabajo y la Empresa
* Contabilidad General
* Estructura Organizacional
* Taller de Formación Integral I
* Análisis y Valuación de Puestos
* Captación del Talento
* Clima y Cultura Organizacional
* Derecho del Trabajo I
* Optativa I
* Optativa II
* Optativa III
* Taller de Formación Integral II
* Reclutamiento en Línea
* Teoría y Técnica de la Entrevista
* Paquetes Computacionales (COI, SAE, BANCO, CAJA y NOI)
* Derecho del Trabajo II
* Emprendedores
* Comunicación Interna y Externa
* Psicología del Mexicano
* Compensaciones
* Desarrollo Organizacional
* Desarrollo de Habilidades Directivas
* Desarrollo del Plan de Negocios I
* Problemática de la Comunicación Organizacional
* Capacitación y Desarrollo del Personal
* Auditoría Administrativa
* Seguridad Social
* Formación y Desarrollo de Equipos de Trabajo
* Optativa IV
* Desarrollo de Plan de Negocios II
* Responsabilidad Social de la Empresa
* Medición del Desempeño
* Plan de Vida y Carrera
* Mejora Continua
* Dirección Estratégica
* Liderazgo para el Desarrollo Estratégico
* Prestaciones y Beneficios al Talento
* Técnicas en Innovación de Capital ...Humano
* Calidad, Productividad y Competitividad
* Relaciones Laborales
* Alta Dirección y Coaching Empresarial
* Financiamiento del Plan de Negocios
* Evaluación de Competencias a través de la Psicometría
* Sustentabilidad en Ambientes de Trabajo
* Planeación Estratégica del Talento Humano
* Seguridad e Higiene en el Trabajo
* Negociación y Resolución de Conflictos
Optativas
* Optativa I: Inglés I
* Optativa II: Inglés II
* Optativa III: Inglés III
* Optativa IV: Inglés IV
* Optativa I: Francés I
* Optativa II: Francés II
* Optativa III: Francés III
* Optativa IV: Francés IV
