Presentación
La forma en la que personas y las empresas se relacionan está cambiado y los profesionales y directivos que trabajan en el ámbito de la dirección de recursos humanos deben actualizarse y comprender como funcionan las redes de conocimiento y networking, las nuevas técnicas de recruitment y la innovación en la gestión del personal para atraerlos, retenerlos, motivarlos y desarrollarlos hacia el employer branding.
El Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 3.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: sus trabajadores.
Como alumno del Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 3.0, realizarás un recorrido formativo por los modelos organizativos que demandan las empresas hoy en día, las tendencias en la selección de personal y gestión de talento, los nuevos modelos formativos en el entorno digital y las técnicas de liderazgo más innovadoras con el fin de liderar la transformación digital.
¿Qué voy a aprender?
Al finalizar el Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 3.0 serás perfectamente capaz de:
Conocer la nueva cultura organizacional (identidad y valores) surgida por la incorporación de lo digital a la empresa, que facilita el conocimiento, la innovación, fidelización y compromiso de todos los profesionales.
Analizar y usar las herramientas del Internet social que mejoren la comunicación interna y la gestión del conocimiento en las organizaciones.
Profundizar en el uso del Social Media como ventaja competitiva en la gestión y dirección de personas para gestionar y fidelizar el talento y mejorar los procesos de selección de personal.
Generar la práctica del trabajo colaborativo online en la empresa para desarrollar y compartir el conocimiento a través de herramientas digitales.
Establecer las bases del desarrollo de la empresa digital centrado en la gestión interna y externa del conocimiento.
Fomentar los usos externos de las redes sociales para transmitir una imagen empresarial positiva que mejore la reputación digital.
Usar las redes sociales y el networking para mejorar las relaciones con los clientes, conseguir más contactos y potenciales clientes.
¿A quién va dirigido?
El Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 3.0 proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
Empresarios, emprendedores, profesionales de la gestión de personas, responsables de equipos, gerentes, responsables de selección, consultores.
Profesionales interesados en conocer y aplicar el Social Media en sus empresas.
Responsables de Recursos Humanos que desean reorientar sus carreras.
Técnicos del campo de la Gestión de Personas que buscan especializarse en las nuevas técnicas de RRHH 3.0.
Personas que quieran convertirse en una de las profesiones más demandadas en los equipos de selección de personal.
Plan de Estudios
La estructura y materias del Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 3.0 está organizada de la siguiente manera:
Módulo 1. RRHH en el Entorno Social
Herramientas cloud para tu empresa
Como optimizar nuestra organización en la red
Compartir y adquirir conocimiento en los EAs y los PLEs
Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo
Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo
Módulo 2. Empresa 3.0
La transformación digital de la empresa
Employer branding. Potenciar la marca del empleador
Estrategia de reclutamiento y proceso de selección de personal en la red
Masterclass: ¿Qué se entiende por empresa 3.0?
Masterclass: Open innovation
Módulo 3. Gestión del Conocimiento y Comunidades
Gestión del conocimiento en la red
Comunidades de conocimiento en las organizaciones
El rol del líder en la organización digital
Masterclass: Machine learning
Masterclass: Técnicas de dinamización de comunidades virtuales
Módulo 4. Dirección de Personas
Plan de adecuación interna. Lo que somos y lo que queremos ser
Empoderamiento e intraemprendimiento
Coaching 2.0
Masterclass: Herramientas
Masterclass: Caso de éxito
Módulo 5. Reclutamiento y Selección 3.0
Headhunter 3.0. Búsqueda de perfiles directivos
Selección del talento a través de la web 2.0
Talento 3.0. La evolución del perfil profesional
Masterclass: Mobile recruitment
Masterclass: Caso de éxito
Módulo 6. Redes Sociales para el Reclutamiento
Las redes sociales en la dirección de personas y networking profesional
Recursos multimedia: apps, vídeo, podcast, fotos y documentos
El uso de LinkedIn para la selección de personas
Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn
Masterclass: Caso de éxito
Módulo 7. Tendencias en la Selección y Gestión del Talento
El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
Técnicas de selección de personas
Gestión del talento en la empresa de hoy
Masterclass: ¿Cómo es el proceso de selección en Google?
Masterclass: Caso de éxito
Módulo 8. Tendencias en RRHH 3.0
Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo. Scrum organization
Organización de equipos y espacios deslocalizados
Teletrabajo
Masterclass: Gamificación en RRHH
Masterclass: People Analytics
Proyecto de Fin de Postgrado
*El temario y las masterclass podrán sufrir modificaciones motivadas por la actualización y mejora de los mismos
Información Adicional
Créditos
30
Duración
375 horas - 10 Meses
Precio
2.975€
Modelo de aprendizaje innovador
En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.
¿En qué consiste?
Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver
Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando
Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo
Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles
¿Cómo funciona?
El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar
El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor
Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave
Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real
