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Postgrado experto en práctica laboral A Distancia

Esneca Business School

Programa de Postgrado experto en práctica laboral

Esneca Business School
A Distancia Duración: 300 horas
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A Distancia
380 €

Descripción

Si deseas obtener una formación especializada, esta es la oportunidad que estabas esperando. Prepárate en Esneca Business School y conviértete en un experto en práctica laboral.

La funciones del área de Recursos Humanos se ven condicionadas por la gestión del personal de la empresa, e igualmente en el funcionamiento de la compañía convirtiéndose en un sector esencial para el éxito de la empresa.

A quién va dirigido

El curso está dirigido a las personas que quieran mejorar sus conocimientos en este sector empresarial: Empresarios, Directivos, Emprendedores y trabajadores.


Objetivos

El objetivo del postgrado es ofrecer a los alumnos los conocimientos que se requieren para desarrollar la gestión y el control de las relaciones laborales.

Temario

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO


UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. Introducción

2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo

3. Normas Internacionales Laborales

4. Normas Comunitarias Laborales

5. La Constitución Española y el mundo laboral

6. Leyes laborales

7. Decretos legislativos laborales

8. Decretos leyes laborales

9. Los Reglamentos

10. Costumbre laboral

11. Condición más beneficiosa de origen contractual

12. Fuentes profesionales


UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. La negociación colectiva

2. El Convenio Colectivo

3. Clasificación de los Convenios Colectivos

4. Sujetos del Convenio Colectivo

5. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad

6. Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio

7. Concurrencia de convenios colectivos


UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. La representación de los trabajadores

2. Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal

3. Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales

4. Representación del personal funcionario y negociación colectiva


UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL

1. Naturaleza del conflicto laboral

2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos

3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos

4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos

5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos


UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS

1. Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo

2. Requisitos técnicos para utilizar REGCON

3. Acceso a la aplicación informática del REGCON

4. Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del

Convenio o acuerdo colectivo

5. Documentos a presentar para la Inscripción

6. Documentos a presentar para la Inscripción

7. Acuerdos de inaplicación de convenios


UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos

2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas,

descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos


UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías

2. Cotización a la Seguridad Social

3. Retención por IRPF

4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias


UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo

2. Contratos de trabajo de duración indefinida

3. Contratos de trabajo temporales

4. Contrato de trabajo en prácticas

5. Contrato para la formación


UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo

2. Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos

3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas

4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)


MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL


UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Introducción El Sistema de Seguridad Social

2. Regímenes de la Seguridad Social

3. Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas


UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales

2. Incapacidad Temporal

3. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia


UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN

1. Jubilación

2. Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía

3. Supuestos especiales de jubilación

4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión Efectos

5. Pensión de jubilación no contributiva

6. Aproximación al procedimiento laboral

7. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social

8. Prejudicialidad


UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

1. Desempleo

2. Gestión y pago de las prestaciones

3. Obligaciones del empresario y del trabajador

4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo

5. Renta activa de inserción (RAI)


UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL

1. Aproximación al procedimiento laboral

2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social

3. Prejudicialidad


UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL

1. Jurisdicción Social: Nociones Generales

2. Principios del proceso laboral

3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social

4. Organización del Orden Jurisdiccional Social


UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL

1. Las partes en el proceso

2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral

3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva

4. Representación y postulación procesal

5. Sucesión procesal

6. El beneficio de la justicia gratuita


UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@

1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@

2. Comunicación de la contratación

3. Corrección de datos

4. Incluir contrato de oficina de empleo

5. Comunicación de la copia básica

6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas


UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA

1. Asignar Códigos de cuenta de cotización

2. Escritorio de SILTRA

3. Cotización


UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II

1. Afiliación

2. Procesar remesas INSS

3. Configuración


UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III

1. Comunicaciones

2. Utilidades


MÓDULO 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1. Elección de la aplicación informática.

2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.


UNIDAD DIDÁCTICA 2. TABLAS DEL SISTEMA.

1. Tablas Generales.

2. Tablas de la Seguridad Social.

3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.

4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.

5. Otras tablas.


UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA.

1. Carga de datos de la entidad.

2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.


UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES.

1. Datos generales del trabajador.


UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS.

1. Incapacidades.

2. Ausencias.


UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS.

1. Recibo de salarios.

2. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.

3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

4. Gráficos, informes y estadísticas.


UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1. La gestión de personal.


UNIDAD DIDÁCTICA 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES.

1. Seguridad de la aplicación.

2. Otras utilidades.


MÓDULO 4. RECURSOS MULTIMEDIA NOMINAPLUS

Titulación obtenida

Al terminar el programa con éxito el alumno recibirá un diploma que certifica el “Postgrado experto en práctica laboral”. Cada uno de los diplomas cuenta con sello de Notario Europeo y certifica la validez, autenticidad y contenidos del título a nivel internacional y nacional.



Requisitos

Para acceder a la formación es necesario que los participantes cuenten con nociones en el sector para que sean empresarios, directivos o trabajadores que requieran ampliar sus conocimientos para desarrollar eficientemente esta labor.

Información Adicional

Modalidad A distancia:

Cuándo se haya finalizado la matrícula, se enviará a la residencia del participante el pack formativo que consta de los manuales de estudio y del cuaderno de ejercicios.

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