Si estas interesado en superar los procesos de selección para ser parte del personal de oficios, está formación es de tu total interés ya que cuenta con los temas más actualizados en está área.
A todas las personas que cumplan los requisitos específicos
Obtener tu plaza de Personal de oficios
Tema 1. La Constitución Española: concepto, características y contenido. Derechos y libertades de los ciudadanos
Tema 2. El Régimen Local español. El Municipio: organización y competencias. La Provincia: organización y competencias
Tema 3. El personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases. Derechos, deberes e incompatibilidades
Tema 4. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo
Tema 5. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: principios generales. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. El principio de igualdad en el empleo público
Tema 6. Correspondencia. Tipos de envíos. Nociones básicas sobre certificados de correos y notificaciones. Acuses de recibo. Telegramas. Reembolsos. Giros. Paquetería. Recepción, distribución y entrega de paquetería y documentación dentro de un edificio público. Manejo de máquinas fotocopiadoras y otras máquinas empleadas en la oficina (fax, encuadernadora, grapadoras, destructoras de papel, guillotina, taladradoras…)
Tema 7. La atención, acogida e información del ciudadano. Recepción y telefonía. Vigilancia y control de las instalaciones y de las personas que acceden a las dependencias de las instalaciones municipales
Tema 8. Albañilería: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales. Aglomeraciones. Áridos, ladrillos: definición y tipos. Aglomerados
Tema 9. Electricidad: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales
Tema 10. Jardinería: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales. Partes básicas de las plantas. Procesos básicos de las plantas. Conocimientos básicos de tipos de injertos, acodos y esquejes
Tema 11. Limpieza: tareas desarrolladas por el peón. Útiles, productos y herramientas manuales para la limpieza
Tema 12. Pintura: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales
Tema 13. Carpintería: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales
Tema 14. Fontanería: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales
Tema 15. Herrería: tareas desarrolladas por el peón. Útiles y herramientas manuales
Tema 16. Carga, descarga y transporte de materiales. Empaquetado y almacenamiento de objetos. Manipulación manual de cargas. Prevención de riesgos en el almacén. Planes de Autoprotección. Riesgos contemplados en el Plan de Autoprotección. Plan de Actuación ante Emergencias
Oposición Personal de oficios
Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a.
Sin requisito de titulación, según Disposición adicional séptima de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Información Adicional
Pruebas Selectivas
Dependiendo de la Corporación, las pruebas, eliminatorias entre sí, son las siguientes:
PRUEBA TEÓRICA. Contestar un cuestionario tipo test sobre el programa. Normalmente, incluirá 50 preguntas.
PRUEBA PRÁCTICA: Resolver uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones a desempeñar en el puesto al que se aspira.
Estas pruebas son orientativas y pueden variar de un proceso selectivo a otro.
