Con este programa aprenderás a atraer y gestionar talento, mejorar la satisfacción laboral y aplicar inteligencia artificial para impulsar la innovación. Analizarás casos reales de grandes empresas que te prepararán para afrontar desafíos reales en el área de recursos humanos.
El MBA te aportará las siguientes características diferenciales:
Esta formación está dirigida a quienes buscan potenciar su perfil en recursos humanos, acceder a nuevas oportunidades laborales y actualizar sus conocimientos en gestión del talento.
El objetivo del programa es que el alumno desarrolle una visión integral de la empresa y sus áreas clave, adquiriendo los conocimientos necesarios para tomar decisiones, gestionar el cambio tecnológico y utilizar la innovación como ventaja competitiva.
Primer cuatrimestre
Asignatura Tipo ECTS
Dirección estratégica Obligatoria 6
Dirección de la Innovación Obligatoria 6
Entorno Económico Global Obligatoria 3
Finanzas Corporativas Obligatoria 6
Dirección de Marketing Obligatoria 6
Segundo cuatrimestre
Asignatura Tipo ECTS
Control de Gestión Obligatoria 3
Dirección de Operaciones y Logística Obligatoria 6
Gestión Estratégica de Recursos Humanos Obligatoria 6
Prácticas Externas Prácticas 6
Trabajo Fin de Máster Trabajo Fin de Máster 12
Programa de la Especialidad en Recursos Humanos
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano (6 ECTS)
Tema 1. Los procesos del ciclo de vida del empleado.
Tema 2. Nuevos modelos de gobernanza en las organizaciones.
Tema 3. Nuevas organizaciones (I)
Tema 4. Nuevas organizaciones (II)
Tema 5. Atraer y acoger el talento.
Tema 6. Retener el talento.
Tema 7. Encontrar talento: los procesos de reclutamiento y selección.
Tema 8. El proceso de selección para el candidato (I).
Tema 9. El proceso de selección para el candidato (II).
Tema 10. La desvinculación y el outplacement.
Tema 11. Recursos humanos y digitalización.
Tema 12. Entrevistas claves en recursos humanos.
Compensación Total (6 ECTS)
Tema 1. Salarios del siglo XX y compensaciones del XXI
Tema 2. Pagar mejor
Tema 3. El puesto y el ocupante
Tema 4. Convenios y empresa. Tendencias
Tema 5. El valor y la equidad interna
Tema 6. Tendencias en valoración de puestos
Tema 7. La competitividad y la equidad externa
Tema 8. Estrategia retributiva
Tema 9. Diseño de la estructura retributiva
Tema 10. Gestión individual de retribuciones e incrementos
Tema 11. La dirección por objetivos y salarios
Tema 12. El futuro en compensación. Tendencias
Prácticas profesionales
Las prácticas externas son convalidables según experiencia profesional. La realización de las prácticas en una empresa o institución se ha considerado como un complemento clave para la formación teórica-práctica de las enseñanzas que has recibido en el máster. Al incorporarte a la empresa para realizar las prácticas tienes la oportunidad de vivir la situación real de la misma y aplicar la teoría, la metodología y las técnicas que has aprendido durante el máster, lo que te permitirá adquirir experiencias reales en primera persona.
Trabajo Fin de Máster
El Trabajo de Fin de Máster es el último paso para obtener la titulación. Supone la realización de un trabajo inédito y original en el que aplicarás y desarrollarás los conocimientos y competencias adquiridos en las enseñanzas seguidas. Se realiza en la parte final del plan de estudios, con carácter obligatorio, y bajo la supervisión del director asignado. Además, este trabajo implica una defensa ante una comisión evaluadora que debe ser superada.
Al concluir el programa con éxito recibirás un Título Oficial de MBA + Especialidad en RRHH (doble postgrado).
Para acceder al programa los interesados deben tener alguno de los siguientes requisitos:
Información Adicional
Inicio
20 oct 2025
Duración
1 año académico
Créditos
72 ECTS
Exámenes
Online y/o presenciales
Modalidad
Online interactivo
Salidas Profesionales:
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