Los nuevos modelos organizativos reconocen el capital humano como un elemento diferenciador que promueve la competitividad y por ese motivo la gestión de recursos humanos necesita de profesionales altamente especializados y cualificados.
Durante el máster el estudiante obtendrá competencias generales y específicas que apoyen sus labores de integración y desarrollo de personas en el ámbito empresarial, incentivando el compromiso del personal y así obtener una diferenciación de la compañía. Además la formación permite al estudiante múltiples posibilidades profesionales desde el trabajo por cuenta propia, por cuenta ajena o como actividad funcional al servicio de las Administraciones Públicas.
El plan de estudio se encuentra publicado en el BOE número 141 de 13 de junio de 2013.
A todo Titulado Universitario Graduado, Licenciado o Diplomado en la rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas.
A todo estudiante Titulado Universitario de diferentes ramas del conocimiento.
Formar profesionales cualificados para el desarrollo de sus funciones en dirección y gestión de los recursos humanos en organizaciones con un compromiso con el proyecto empresarial y contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y a su sostenibilidad.
Entre los objetivos específicos de la formación se encuentran:
Adquirir conocimientos en las diferentes vertientes que intervienen en la dirección y gestión de recursos humanos: la jurídico-laboral, la de dirección y gestión.
Estudiar las herramientas, metodologías y políticas esenciales para una excelente dirección y gestión de las personas en una organización.
Usar de forma práctica y profesional la legislación laboral.
Primer semestre.
Informática Aplicada a RR.HH.
Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad en la Empresa.
Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
Gestión por Competencias.
Selección de Personal en la Empresa.
Formación en las Organizaciones.
Relaciones Laborales en la Empresa.
Habilidades y Competencias Directivas.
Segundo semestre.
Dirección por Objetivos y Gestión del Desempeño; Evaluación del Potencial y Planes de Carrera.
Políticas Retributivas.
Comunicación Interna y Clima Laboral en la Empresa.
Cuadro de Mando de RR.HH.
La Seguridad Social en la Empresa.
Prácticas Externas (**)
Trabajo Fin de Máster (***)
Una vez finalizada la formación el estudiante obtendrá una titulación emitida por Udima.
No es necesaria experiencia previa en Recursos Humanos.
Los requisitos de acceso a la formación se establecen de acuerdo al artículo 16 del Real Decreto 1393/2007 de 29 de octubre y son:
Poseer un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de Educación Superior del Espacio Europeo que faculta en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster.
También podrá acceder a la formación todo titulado de acuerdo a otro sistema educativo diferente al Espacio Europeo de Educación Superior, en este caso no es necesario homologar los títulos.
Información Adicional
Precio:
Podrá realizarse un pago único de 5.400 €.
O en pagos fraccionados de la siguiente forma:
Precio del Máster completo: 5.670 € en pago fraccionado de 13 mensualidades por domiciliación bancaria.
Precio del Máster completo: 5.562 € en pago fraccionado de 6 mensualidades por domiciliación bancaria.
Finalizada la formación el profesional podrá desempeñarse como:
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