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Universidad a Distancia de Madrid, Udima

Master en Máster universitario en dirección y gestión de recursos humanos A Distancia

A Distancia

Presentación

Sin descripción
Objetivo principal del Máster:



El objetivo formativo del Título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la UDIMA es capacitar a los alumnos para ser profesionales altamente cualificados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones, dotándoles de un perfil práctico y de las herramientas necesarias para realizar con garantía de éxito su labor como profesional de los recursos humanos, buscando su compromiso con el proyecto empresarial y contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y a su sostenibilidad.



El Programa ofrece una formación especializada, sea para complementar la capacitación universitaria previa, sea para posibilitar el reciclaje o el desarrollo de profesionales de los recursos humanos y de las relaciones laborales.



Son objetivos específicos del Máster:



  • Ofrecer una formación integral a quienes pretenden desarrollar su actividad profesional en el ámbito de los recursos humanos tanto en su vertiente jurídico-laboral, desarrollando las políticas de relaciones laborales en una empresa, como en su vertiente de dirección y gestión de las personas en la organización.


  • Obtener una formación especializada en las principales políticas, metodologías y herramientas que, en la actualidad, son esenciales para una eficaz dirección y gestión de las personas en una organización.


  • Conocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional de las relaciones laborales, individuales y colectivas, y saber realizar los procedimientos que operativizan las obligaciones laborales de la organización, así como conocer y utilizar de forma profesional y práctica la legislación laboral.






Dirigido a:



El título de "Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos" está dirigido particularmente a los Titulados Universitarios Graduados, Licenciados o Diplomados en la rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, sin perjuicio de que estudiantes Titulados universitarios de todas las ramas de conocimiento puedan acceder al Máster con la finalidad de obtener una especialización profesional en el ámbito de la dirección y gestión de las personas en entornos organizativos, así como un perfil práctico y competitivo en dicho contexto.



Es importante matizar que este programa formativo no exige una experiencia previa en el ámbito específico de los Recursos Humanos, sino que se dirige a Titulados universitarios que demanden una formación de alto nivel que les permita la proyección profesional en este área, en empresas y organizaciones o en la Administración pública.

Temario

Presentación:



Cada vez con mayor frecuencia las empresas implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano como diferencia competitiva.



La moderna gestión de los recursos humanos demanda la presencia y la actuación de especialistas cualificados en la materia, labor que debe recaer en quien haya recibido una formación especializada en el amplio marco de los recursos humanos.



En atención a esta demanda, la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) imparte el título oficial de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos cuyo plan de estudios está publicado en el BOE número 141 de 13 de junio de 2013.



Su objetivo es el de conseguir profesionales con las competencias generales y específicas necesarias para integrar y desarrollar a las personas dentro del proyecto empresarial del que forman parte, buscando su compromiso con el mismo, contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y a su sostenibilidad.



Se trata de una titulación con múltiples posibilidades profesionales: trabajo por cuenta propia, trabajo por cuenta ajena o actividad funcionarial al servicio de las Administraciones Públicas.





Temario:



Distribución del plan de estudios para el Máster en 12 meses:



Primer semestre

Informática Aplicada a RR.HH.

Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad en la Empresa

Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo

Gestión por Competencias

Selección de Personal en la Empresa

Formación en las Organizaciones

Relaciones Laborales en la Empresa

Habilidades y Competencias Directivas



Segundo semestre

Dirección por Objetivos y Gestión del Desempeño, Evaluación del Potencial y Planes de Carrera

Políticas Retributivas

Comunicación Interna y Clima Laboral en la Empresa

Cuadro de Mando de RR.HH.

La Seguridad Social en la Empresa

Prácticas Externas

Trabajo Fin de Máster

Información Adicional

Metodología:



La Universidad a Distancia de Madrid es una institución educativa &ldquo,próxima&rdquo, que tiene como leitmotiv &ldquo,enseñar a aprender&rdquo,.



La metodología de la UDIMA se basa en un sistema de enseñanza a distancia dentro del marco del Espacio Educativo Superior Europeo y la utilización de las Tecnologías de la Información para la transmisión del conocimiento.



Las bases pedagógicas en las que se fundamenta nuestra Universidad son la formación a distancia de última generación oe-learning, la concepción de su oferta formativa adaptada a la realidad social y laboral, el aprendizaje basado en competencias y la motivación por aprender.



El sistema de enseñanza de UDIMA está estrechamente vinculado a la Sociedad del Conocimiento. Un sistema de evaluación continua y la utilización de herramientas tecnológico-pedagógicas nos permiten desarrollar una metodología activa que ayuda a nuestros estudiantes a &ldquo,aprender haciendo&rdquo,.



El proceso enseñanza-aprendizaje se desarrolla a través de las Aulas Virtuales de la Universidad. Nuestros estudiantes pueden establecer una comunicación directa con sus profesores a través de los foros, el teléfono y herramientas telemáticas complementarias que permiten la comunicación en tiempo real. La actuación de los docentes como &ldquo,guías y facilitadores&rdquo,, la realización de un seguimiento académico pormenorizado y la personalización de la acción docente hacen de UDIMA una comunidad de aprendizaje genuina centrada en las personas.



Requisitos y vías de acceso para estudios de Máster:



Los requisitos de acceso a las enseñanzas oficiales de Máster de conformidad con los establecido en el artículo 16 del Real Decreto 1393/2007 de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales:



  • Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial (*) español u otro expedido por una institución de Educación Superior del Espacio Europeo que faculta en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster.


  • Podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior, sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado.


  • El acceso por esta vía no implicará en ningún caso la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.




Salidas Profesionales:



Debido a su relación con el mundo laboral, la UDIMA trabaja activamente para detectar la capacitación y las competencias más demandadas en el mercado laboral actual.



El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos capacita, entre otras, para las siguientes salidas profesionales:



  • Directivos o Técnicos de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización privada o pública.


  • Consultor o Técnico en Recursos Humanos (Selección, Formación, Administración de personal, Comu-nicación, Clima Laboral&hellip,).


  • Responsable de Desarrollo.


  • Responsable de Compensación y Beneficios.


  • Responsable de Gestión del Talento.


  • Jefe de Administración de Personal. Responsable de Relaciones Laborales.


  • Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación).




Precios:



Precio por crédito ECTS : 85,00 €



Formas de pago



Pago unico:

Precio del Máster completo en pago único 5.100 €.



Pago fraccionado:

Precio del Máster completo: 5.355 € en pago fraccionado de 13 mensualidades por domiciliación bancaria.

Precio del Máster completo: 5.253 € en pago fraccionado de 6 mensualidades por domiciliación bancaria.












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