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Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del centro Universidad a Distancia de Madrid, Udima

Programa de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Modalidad: A Distancia
Inicio: A partir del 01/09/2022
Precio a consultar. Requisito indispensable estar en posesión de una carrera universitaria.

Descripción

Si deseas adquirir una formación de alto nivel en dirección y gestión de recursos humanos somos una gran alternativa nuestros contenidos se ajustan a los requerimientos actuales del mercado.

Los nuevos modelos organizativos reconocen el capital humano como un elemento diferenciador que promueve la competitividad y por ese motivo la gestión de recursos humanos necesita de profesionales altamente especializados y cualificados.

Durante el máster el estudiante obtendrá competencias generales y específicas que apoyen sus labores de integración y desarrollo de personas en el ámbito empresarial, incentivando el compromiso del personal y así obtener una diferenciación de la compañía. Además la formación permite al estudiante múltiples posibilidades profesionales desde el trabajo por cuenta propia, por cuenta ajena o como actividad funcional al servicio de las Administraciones Públicas.

El plan de estudio se encuentra publicado en el BOE número 141 de 13 de junio de 2013.

A quién va dirigido

A todo Titulado Universitario Graduado, Licenciado o Diplomado en la rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas.

A todo estudiante Titulado Universitario de diferentes ramas del conocimiento.

Objetivos

Formar profesionales cualificados para el desarrollo de sus funciones en dirección y gestión de los recursos humanos en organizaciones con un compromiso con el proyecto empresarial y contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y a su sostenibilidad.

Entre los objetivos específicos de la formación se encuentran:

Adquirir conocimientos en las diferentes vertientes que intervienen en la dirección y gestión de recursos humanos: la jurídico-laboral, la de dirección y gestión.

Estudiar las herramientas, metodologías y políticas esenciales para una excelente dirección y gestión de las personas en una organización.

Usar de forma práctica y profesional la legislación laboral.

Temario

Primer semestre.

Informática Aplicada a RR.HH.

Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad en la Empresa.

Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.

Gestión por Competencias.

Selección de Personal en la Empresa.

Formación en las Organizaciones.

Relaciones Laborales en la Empresa.

Habilidades y Competencias Directivas.

Segundo semestre.

Dirección por Objetivos y Gestión del Desempeño; Evaluación del Potencial y Planes de Carrera.

Políticas Retributivas.

Comunicación Interna y Clima Laboral en la Empresa.

Cuadro de Mando de RR.HH.

La Seguridad Social en la Empresa.

Prácticas Externas (**)

Trabajo Fin de Máster (***)

Titulación obtenida

Una vez finalizada la formación el estudiante obtendrá una titulación emitida por Udima.

Requisitos

No es necesaria experiencia previa en Recursos Humanos.

Los requisitos de acceso a la formación se establecen de acuerdo al artículo 16 del Real Decreto 1393/2007 de 29 de octubre y son:

Poseer un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de Educación Superior del Espacio Europeo que faculta en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster.

También podrá acceder a la formación todo titulado de acuerdo a otro sistema educativo diferente al Espacio Europeo de Educación Superior, en este caso no es necesario homologar los títulos.

Información Adicional

Precio:

Podrá realizarse un pago único de 5.400 €.

O en pagos fraccionados de la siguiente forma:

Precio del Máster completo: 5.670 € en pago fraccionado de 13 mensualidades por domiciliación bancaria.

Precio del Máster completo: 5.562 € en pago fraccionado de 6 mensualidades por domiciliación bancaria.

Finalizada la formación el profesional podrá desempeñarse como:

  • Directivos o Técnicos de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización privada o pública.
  • Consultor o Técnico en Recursos Humanos (Selección, Formación, Administración de personal, Comunicación, Clima Laboral…).
  • Responsable de Desarrollo.
  • Responsable de Compensación y Beneficios.
  • Responsable de Gestión del Talento.
  • Jefe de Administración de Personal. Responsable de Relaciones Laborales.
  • Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación).
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