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Máster en Gestión de Recursos Humanos del centro Instituto de Estudios Cajasol

Programa de Máster en Gestión de Recursos Humanos

Modalidad: Presencial
Duración 438 horas
Horario: Lunes a jueves (mañana y/o tarde)
Precio: 10500 €
Localización: Sevilla

Descripción

Desarrolla al máximo tu potencial profesional y laboral formándote con el mejor máster en gestión de recursos humanos.

El Máster en Gestión de Recursos Humanos, es un programa distinguido por su metodología práctica, enfocado a ofrecer conocimientos teóricos y la implementación de los mismos, a través de este Máster los alumnos desarrollarán competencias profesionales que le permitirán organizar y liderar un área esencial de cualquier empresa.  

A quién va dirigido

  1. Graduados en economía, ciencias empresariales, administración y dirección de empresas.
  2. Titulados en derecho que venzan el precurso.
  3. Deben contar con las habilidades innatas de un directivo además de las visión comercial e instinto de superación.

Objetivos

  • Aprenderás a realizar procesos de selección de personal, contratar, emplear y formarlos para hacer parte de una empresa.
  • Conocerás los aspectos básicos que guiar un departamento de RH, trabajo en equipo, organización cultural y liderazgo.

Temario

ÁREA DE GESTIÓN DE RRHH.

I.- EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN

El mercado. Funciones externas e internas

Qué es una empresa. Objetivos

Función económica de la empresa

El proceso de Dirección Estratégica

Taller de prensa económica

II. VISIÓN GENERAL DE RR.HH.

La función de RRHH. en la empresa

Evolución del mercado laboral español

Introducción a la psicología en el trabajo

Marketing y RRHH.

Los Procesos y sus vías de mejora. Papel de las personas

III.- A. GESTIÓN DE PERSONAS. Definir la posición

Sistemas de trabajo

Gestión por competencias (I-II)

Diseño de puestos de trabajo

Valoración de puestos de trabajo

Sesión Auto impartida: Diseño

III.- B. GESTIÓN DE PERSONAS. Incorporación

Selección de Personal. La entrevista de trabajo

Acogida de empleados

Recursos de selección

Sesión auto impartida: Selección de Personal

Sesión práctica sobre Selección

III. C. GESTIÓN DE PERSONAS. El factor humano en la

producción

Desarrollo de Competencias. Sistema de evaluación.

Empleabilidad.

Gestión del tiempo: agenda/Los objetivos. Razón de ser de la

empresa y el profesional

Comunicar los objetivos

Motivación

Sesión auto impartida: Motivación

Formación

Sesión auto impartida: Formación

Liderazgo

Evaluación del desempeño

Sesión auto impartida: Evaluación del desempeño

Recursos del candidato/ Empleabilidad

Cómo venderse a uno mismo

Objetivos/ Autoconocimiento

III. D. GESTIÓN DE PERSONAS. Desarrollo profesional.

Organizaciones eficaces

Clima laboral

Sesión auto impartida: Clima laboral

Planes de Carrera y Gestión del Talento

Coaching

Fidelización y retención

Auditoría interna. Cuadro de mando

Recursos Humanos y Empresa Multinacional

III. E. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RECURSOS HUMANOS

Nuevas tecnologías y RR.HH.

AREA DE RELACIONES LABORALES

I. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES

Introducción al Derecho Empresarial. Derechos constitucionales

Herramientas de contratación

Modalidades de contratación laboral

Alta Dirección

II. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Conceptos salariales y extrasalariales

Fiscalidad de la retribución

Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado

Gestión de nóminas

Herramientas de flexibilidad retributiva

Previsión Social Complementaria

Administración de los Recursos Humanos

III. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Tiempo de trabajo

Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos; expatriaciones

Garantías por cambio de empresario

Medidas de flexibilidad interna

Poder disciplinario empresarial

Medidas de flexibilidad externa

Gestión de Expatriados

Mobbing

IV. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

Representación unitaria y sindical

Negociación Colectiva

Conflictos colectivos

Gestión de conflictos y técnicas de negociación

Organismos de Mediación. SERCLA Y SIMA

Solución Judicial de conflictos

Sostenibilidad y RRHH.

Políticas de conciliación

V. ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA INSPECCION DE

TRABAJO

Competencias y Actuación de la Inspección de Trabajo

Las relaciones laborales en Andalucía

VI. SEGURIDAD SOCIAL

Campo de aplicación y actos de encuadramiento

Financiación y cotización

Gestión de la Seguridad Social y Recaudación

Acción protectora

Futuro de la Seguridad Social

VII.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Obligaciones y responsabilidades empresariales en materia preventiva

Accidentes de trabajo

La organización de la prevención.

Análisis integrado: Caso práctico

ÁREA OFIMÁTICA

Ofimática: Bases de datos Aranzadi

Ofimática: Microsoft Project

Ofimática: Programa de Gestión de Nóminas

Presentación de contenidos

EXPERIENCIAS DE EMPRESAS

FORMACION TRANSVERSAL

Ética Empresarial

Seminario orientación laboral

Ofimática: Excel básico

Habilidades Directivas (I): Hablar en público

Habilidades Directivas (II): Resiliencia

Habilidades Directivas (III): Trabajo en equipo

EVALUACIÓN

Titulación obtenida

Finalizada la formación el alumno recibirá un diploma como Máster en finanzas y dirección financiera de empresas.

Requisitos

  • Ser graduado en:
  • Ciencias empresariales.
  • Economía.
  • ingeniería.
  • Administración y dirección de proyectos.
  • Tener la titulación en derecho.
  • Haber superado el precurso.

Información Adicional

Metodología

Contamos con variedad de metodologías para incrementar los conocimientos de los alumnos como lo son:el método del caso y role plays. Nuestro equipo de profesionales especializados en el tema se encargará de enseñar a los estudiantes las fórmulas y métodos en formación, motivación, integración, selección, evaluación que les serán de gran utilidad en su vida profesional. 

Fecha de octubre a junio.

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