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Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Cultura de las Organizaciones del centro IMF Smart Education

Programa de Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Cultura de las Organizaciones

Centro Premium

Modalidad: Online
Precio: 3570 €

Descripción

No lo dudes más y haz parte de uno de los sectores laborales de mayor empleabilidad en la actualidad. Los Recursos Humanos, son uno delos departamentos más importantes de cualquier compañía.

Entender la cultura empresarial como una de las ventajas competitivas más importantes del negocio nos convierte en la Escuela de Recursos Humanos más innovadora y disruptiva.

La sociedad empresarial necesita más y mejores profesionales que aprendan a guiar a los Comités de Dirección en la gestión de las personas, más allá de una gestión administrativa. Los recursos humanos se han convertido en un pilar estratégico fundamental para el negocio, porque se encargan de impulsar la innovación y el talento dentro de la empresa.

En esta Maestría en Recursos Humanos en colaboración con Great Place to Work se parte de la base de que detrás de una excelente cultura de trabajo no hay solo políticas y actividades, sino también un propósito que da sentido a la organización y el trabajo que realizan cada una de las personas que la forman.

A quién va dirigido

  • Profesionales de RRHH que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas.
  • Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio.
  • Consultores que diseñan e implantan estrategias de cambio cultural.
  • Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual.
  • Recién titulados universitarios que quieran especializarse y desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la gestión del talento y la cultura organizacional.
  • Perfiles junior que estén ya trabajando pero que requieran de un nivel de especialización mayor.
  • Recién titulados universitarios que quieran especializarse y desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la gestión del talento y la cultura organizacional.
  • Perfiles junior que estén ya trabajando pero que requieran de un nivel de especialización mayor.

Objetivos

  1. Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación en el proceso de transformación a través de HR Analytics.
  2. Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
  3. Formar a profesionales para la gestión de cambios organizativos según las competencias de los empleados en base a la evaluación de su desempeño.

Temario

MÓDULO 1 - Organización eficaz del capital humano

Organización empresarial

La dirección de Recursos Humanos

El Cambio organizacional

Plan estratégico de Recursos Humanos

MÓDULO 2 - Modelos actuales de la gestión de los RRHH

Gestión por competencias

Gestión del conocimiento y gestión del talento

Gestión por objetivos

Cuadro de mando para la gestión de personas

El modelo EFQM de excelencia

MÓDULO 3 - Liderazgo Digital

Entorno actual en el escenario de transformación digital

Ecosistema de los negocios actualmente

Modelos de liderazgo emergente en Recursos Humanos

Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital

 

MÓDULO 4 - Responsabilidad social empresarial y comunicación

Responsabilidad Social Empresarial

Ética, Gobernanza e impacto social

Reputación corporativa

Comunicación estratégica y relación con grupos de interés

 

MÓDULO 5 - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

El Derecho del Trabajo

Contratos de Duración Determinada

Contratos Formativos y Tiempo Parcial

Contratación indefinida y Fomento de Empleo

Contratos Laborales Especiales y Contratos no laborales

 

ESPECIALIZACIÓN CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES Y GESTION DEL TALENTO

MÓDULO 6 - Técnicas efectivas de Selección de personal

Procesos previos

Análisis y Descripción de puestos por competencias

Captación del talento

Reclutamiento 2.0 y recruitment

Preselección y pruebas

Assessment Center

La entrevista

Incorporación a la empresa

Elaboración del Manual de acogida

 

MÓDULO 7 - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

Evaluación del desempeño

Formación

Política retributiva y Sistemas de compensación

Comunicación

Liderazgo y motivación

Employer branding

Aprendizaje organizaciona

MÓDULO 8 - Dirección digital de RRHH y cultura corporativa

Transformación cultural

La transformación digital

Gestión del Talento en la era digital

 

MÓDULO 9 - Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo

Revolución 4.0, una nueva era

Nuevas formas de trabajo y su impacto en el negocio

Tipos de organizaciones

Metodologías Agile

Marco de trabajo Scrum

Lean

Kanban

Design Thinking

 

MÓDULO 10 - Trabajo de fin de Maestría

Se trata de un trabajo de fin de Maestría en el que se demostrarán los conocimientos adquiridos durante toda la formación.

Esta formación está compuesta por una parte troncal y la especialidad de Cultura de las organizaciones y gestión de talento.

Titulación obtenida

Tras superar con éxito la Maestría en Dirección de Recursos Humanos, los alumnos obtendrán las siguientes titulaciones:

  • Maestría en Dirección de Recursos Humanos (con la especialidad elegida) por IMF Smart Education.
  • Maestría en Dirección de Recursos Humanos (con la especialidad elegida) por la Universidad Católica de Ávila.
  • Certificación en Dirección de Recursos Humanos por Great Place To Work.

Requisitos

  • Titulación Universitaria (posibilita la obtención de Doble Titulación Universidad Nebrija IMF)
  • Posibilidad de acceso con Experiencia profesional acreditada (Consultar condiciones)

Información Adicional

Salidas profesionales

  • People Director
  • Responsable en proceso de transformación digital
  • Business Partner
  • Consultor de RRHH especialista en cultura y cambio
  • Especialista en Desarrollo Organizacional
  • Técnico generalista de RRHH
  • Responsables de departamentos Recursos Humanos
  • Técnicos de Selección
  • Técnicos en relaciones labores
  • Gestores de nóminas y Seguros Sociales
  • Coordinadores de talento y del área laboral
  • Agentes de Empleo y Desarrollo Local
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