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Máster en dirección de Recursos Humanos del centro Escuela Europea de Negocios Talento e Innovación

Programa de Máster en dirección de Recursos Humanos

Modalidad: Online

Descripción

Te brindamos una formación completa y de calidad con la que lograrás aprender técnicas de selección de personal y herramientas de medida de optimización.

El capital humano en cualquier empresa es fundamental, por eso, contar con expertos que garanticen su bienestar, satisfacción y motivación es indispensable para el excelente funcionamiento de una compañía. Obtendrás una visión global de los nuevos modelos de gestión de personas frente a los tradicionales.  

A quién va dirigido

Titulados Universitarios en la rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas.

Objetivos

  • Vas a adquirir una visión de la cultura de la organización desde la sección de recursos humanos para adaptarse a los continuos cambios.
  • Obtendrás conocimientos básicos en gestión y organización empresarial.
  • Planificación y organización de los recursos humanos para mejorar el rendimiento de la plantilla.  

Temario

ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Introducción. Análisis histórico.

La planificación estratégica.

El diagnóstico de la situación.

Visión, misión y valores

Definición de los objetivos y Establecimiento de Estrategias.

Evaluación y elección de la estrategia

Los planes de acción y el control estratégico.

DIRECCIÓN COMERCIAL

El Marketing y el marketing relacional

La dirección Comercial

Funciones del departamento comercial

Actividad Comercial Previsiones de ventas

DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS

Naturaleza y tipos

Obligaciones fiscales de la empresa.

Obligaciones contables de la empresa.

Obligaciones laborables y de Seguridad Social.

Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

La estructura organizativa de la empresa.

La función directiva.

Dirección de Recursos Humanos.

Dirección Financiera

El sistema productivo

Confluencia de la empresa en el mercado.

La cultura corporativa

HABILIDADES DIRECTIVAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Liderazgo

Comunicación y negociación

Teoría de la organización y motivación

Atención al cliente y trabajo en equipo

GESTIÓN DE PERSONAS Y POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Planificación de recursos humanos

Análisis y diseño de puestos de trabajo

Reclutamiento y selección

La retribución de los recursos humanos

Valoración de los puestos de trabajo

Evaluación del rendimiento del personal

Desarrollo del personal y planes de carrera profesional

La formación del personal

Comunicación interna

JURÍDICO LABORAL DE LAS RELACIONES LABORALES

El Derecho del Trabajo

La Relación Laboral

El Contrato de trabajo

La organización del trabajo

La Nómina – el salario

Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

El sistema de Seguridad social y las cotizaciones sociales

La representación de los trabajadores

Los convenios colectivos

La conflictividad laboral y su resolución

La salud y la prevención de riesgos laborales

La Protección de datos de carácter personal (LOPD)

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La función de Recursos Humanos

La dirección de los recursos humanos

El diseño y organización del trabajo

La dirección estratégica de los recursos humanos

NUEVAS TENDENCIAS Y MODELOS DE GESTIÓN DE PERSONAS

La Responsabilidad Social Corporativa

La gestión de la Calidad

La Gestión del Conocimiento

La Gestión de la Diversidad de los recursos humanos

La Gestión de la Internalización de los recursos humanos

La Gestión por Competencias

Tendencias en Reclutamiento y selección de personal

Tendencias en desarrollo del capital humano

PROYECTO FIN DE MÁSTER

Titulación obtenida

Título propio avalado y expedido por: UCAV

Requisitos

a) Estar en posesión de un título universitario español.

b) Estar en posesión de un título extranjero que esté homologado a un título universitario oficial español.

c) Estar en posesión de un título extranjero no homologado pero que pueda estimarse de nivel equivalente a un título universitario oficial español.

d) Profesionales de reconocida y acreditada experiencia laboral y/o profesional, siempre que dicha experiencia esté relacionada con las competencias inherentes al título de Máster.

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