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Máster en Dirección de Recursos Humanos del centro ESCUELA SUPERIOR GADE BECAS 70%

Programa de Máster en Dirección de Recursos Humanos

Modalidad: Online
Beca del 70%

Descripción

Uno de los factores que determina la productividad de una empresa es una adecuada gestión de los recursos humanos, con nuestro máster en modalidad online aprovecharás al máximo todas las habilidades de tu equipo de trabajo.

Durante el máster obtendrás conocimientos en el ámbito laboral y jurídico, de gran ayuda para seleccionar un equipo de trabajo que se enfoque a contribuir al crecimiento de la organización en un corto y largo plazo, podrás identificar el correcto desempeño de las labores de una persona en su puesto de trabajo. Además, realizarás una toma de decisiones acertada de acuerdo a cada situación, aprenderás con una metodología práctica, cuentas con acceso al campus online un espacio para complementar tus conocimientos con contenidos interactivos.


A quién va dirigido

La formación está especialmente dirigida a:

Licenciados en ciencias sociales y jurídicas.

Titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera profesional en el área de RR.HH.

A toda persona que desee adquirir conocimientos en dirección de recursos humanos.

Objetivos

Elaborar funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RR.HH.

Proporcionar asesorías de planificación para los RR.HH en cualquier tipo de empresa.

Brindar asesorías para la selección de personal.

Desarrollar estudios de mercado en diferentes tipos de empresas.

Desarrollar actividades de gestión y dirección de personal en una organización.

Aplicar herramientas y técnicas en el área de dirección de RR.HH.



Temario

1. ORGANIZACIÓN, EMPRESA Y FACTOR HUMANO

Organización y empresa I.

Organización y empresa II.

La empresa mercantil.

El departamento de recursos humanos.

Motivación laboral.

Satisfacción laboral.


2. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La planificación de RR.HH.

Valoración de puestos de trabajo.

Selección del personal.

Incorporación y acogida del nuevo personal.

Evaluación del desempeño.

Planificación de carreras.


3. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH I

Liderazgo I.

Liderazgo II: el líder de hoy.

Liderazgo III: otros aspectos del liderazgo.

Comunicación I.

Comunicación II: herramientas.

Clima laboral.


4. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH II

Negociación

 Dirección de reuniones.

Gestión del conflicto.

Gestión del cambio.

La toma de decisiones.

Otras habilidades directivas.


5. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH II

Responsabilidad social corporativa.

Valores en el trabajo.

Inteligencia emocional.

Gestión del conocimiento.

Ouplacement.

Auditoría de recursos humanos


6. FORMACIÓN EN LA EMPRESA

La formación en la empresa.

Planes de formación.

Metodología, actividades y medios.

Evaluación de la formación.

El E-learning.

Coaching.


7. OTROS ASPECTOS DE INFLUENCIA EN LOS RECURSOS HUMANOS.

Retribución salarial.

Retribuciones fijas y variables.

Incentivos a largo plazo.

Beneficios sociales.

Salario emocional y Reconocimiento.

Política de recursos humanos en la empresa


8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I

Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo.

Evaluación de riesgos laborales. Protección de la seguridad.

Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo.

Emergencias.

Vigilancia de la salud. Primeros auxilios.


9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II

Ergonomía.

Pantallas de visualización de datos.

Diseño del ambiente físico del puesto de trabajo.

Riesgos psicosociales.

Carga mental del trabajo, estrés y mobbing.

La gestión de la prevención en la empresa.


10. RELACIONES LABORALES BÁSICAS

Elementos básicos de la relación laboral.

Modalidades de empresa.

Tiempo de trabajo.

Modificación del contrato.

Suspensión del contrato de trabajo.

Extinción del contrato de trabajo.


11. RELACIONES LABORALES ESPECÍFICAS

Modalidades de contratación laboral I.

Modalidades de contratación laboral II.

Modalidades de contratación especial.

Relaciones no laborales.

El despido disciplinario.

La contratación de trabajadores extranjeros.


12. REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SALARIO

La representación colectiva.

Negociación colectiva.

Cierre patronal y conflicto colectivo.

El salario I.

El salario II.

Infracciones laborales.


13. RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD

Acción protectora de la seguridad social.

Régimen de afiliación.

Campo de aplicación de la seguridad social.

Cotización.

Regímenes del sistema de la seguridad social.

Recaudación, liquidación e infracciones.


14. RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL II

Incapacidad temporal.

Maternidad.

Invalidez.

Jubilación y muerte.

Cotización y desempleo.

Previsión social complementaria.


15. PROCEDIMIENTO LABORAL

Jurisdicción y competencias.

Objeto del proceso.

Proceso ordinario.

Modalidades procesales.

Recursos a la resolución judicial.

Ejecución de sentencias.


16. LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL

Ley del empleo.

Texto refundido de la ley de estatuto de los trabajadores.

Desarrollo del artículo 15 del estatuto de los trabajadores en materia de contratos de duración determinada.

Texto refundido de la ley de procedimiento laboral.

Texto refundido de la ley general de la seguridad social.

Reglamento de inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores de la seguridad social.


17. LEGISLACIÓN SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Ley de prevención de riesgos laborales.

Reglamento de los servicios de prevención.

Desarrollo del artículo 24 de la ley de PRL en materia de coordinación de actividades empresariales.

Reales decretos, convenios y órdenes sobre PRL.

Jurisprudencia sobre PRL.

Titulación obtenida

Culminado el máster, el aspirante obtendrá una titulación emitida por el centro, que certifica los estudios realizados.

Requisitos

Para acceder al Máster en Dirección de Recursos Humanos, no es necesario que el aspirante cuente con conocimientos previos, ni tener una titulación específica.

Información Adicional

Salidas Profesionales

Culminado el máster el aspirante podrá desempeñarse como:

Dirección y gestión de RR.HH.

Intervención sociolaboral y agencias de empleo.

Investigación en RR.HH y desarrollo.

Dir. de personal de cualquier empresa.

Jefe de dpto. de gestión de RR.HH.

Jefe de dirección de equipos de ventas.

Administrador de empresas E.T.T.

Jefes de recursos humanos de E.T.T.

Administrador de holding de empresas.

Jefe departamento de RR.HH.

Jefe de selección de RR.HH.

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