La formación, ha sido diseñada para formar profesionales de los Recursos Humanos preparados para dar respuesta a los nuevos retos y necesidades del mercado, desde el punto de vista de la gestión de las personas.
Aprenderás a desarrollar estrategias basadas en los valores y la misión de la compañía, la aceptación del cambio y la potenciación de las relaciones entre la empresa y sus empleados y empleadas, el plan de estudios ha sido diseñado para asimilar de forma flexible y planificada los contenidos.
Tendrás acceso a:
Titulados universitarios y profesionales con experiencia en departamentos de gestión de personal.
El máster, te proporcionará conocimientos en: dirección de personas, organización, ejecución y control, liderazgo de equipos, planificación, entre otros conocimientos clave.
Desarrollarás las diferentes competencias y conocimientos necesarios para tomar las decisiones estratégicas que ayuden a encontrar el equilibrio entre los logros de cada profesional y los objetivos de la organización.
Módulo 1. Dirección y Estrategia de RRHH.
La gestión estratégica de los RRHH.
Cultura empresarial: Ética y valores.
Clima organizacional y felicidad en el trabajo.
Herramientas de diagnóstico.
Fundamentos financieros en los RRHH.
Cuadro de mando integral de RRHH.
Módulo 2. Atracción y fidelización del talento.
Gestión del talento.
Employer branding.
Reclutamiento.
Selección.
Experiencia del empleado.
Gestión de la diversidad.
Módulo 3. Gestión de personas.
Análisis y descripción de puestos de trabajos.
Desarrollo de planes de carrera.
Formación.
Metodología de evaluación: Evaluación del desempeño y feedback.
Política retributiva.
Desvinculación.
Módulo 4. Relaciones laborales.
Sucesión: el plan de relevo.
Prevención de riesgos laborales.
Legislación laboral.
Gestión de nóminas.
Ley de protección de datos.
Módulo 5. Negociación y comunicación en las organizaciones.
Comunicación interna.
Comunicación externa.
Comunicación Digital.
Resolución de conflictos y negociación.
Conflicto individual y colectivo.
Módulo 6. Recursos Humanos en la actualidad.
Gestión del cambio.
Recursos Humanos en organizaciones 4.0.
Transformación digital.
Gestión de proyectos.
Diversidad en las formas de trabajo.
Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Módulo 7. Habilidades directivas.
Autodiagnóstico.
Delegación.
Resolución de conflictos.
Negociación.
Liderazgo.
Gestión de equipos.
Inspirar y motivar.
Evaluación.
Trabajo Final de Máster (TFM)
Obtendrá la doble titulación de Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School y de la Universidad de Barcelona-IL3.
El estudiante debe tener grado académico de licenciado, diplomado, ingeniero o grado.
Información Adicional
