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Máster en dirección de empresas y marketing (ESIC) en Granada

Escuela Internacional de Gerencia

Programa de Máster en dirección de empresas y marketing (ESIC)

Escuela Internacional de Gerencia
Presencial
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Presencial
Impartido en: Granada
Máster presencial en Granada

Descripción

Los objetivos del programa son transmitir conocimientos y desarrollar habilidades y actitudes para asumir puestos de dirección en Empresas a través de la práctica y el trabajo en grupo.

El programa Master en Dirección de Empresas y Marketing prepara a los alumnos para acometer responsabilidades de Dirección General, con planteamientos éticos y criterios de eficacia y eficiencia. Es un programa único en Granada que da respuesta a la necesidad creciente de las empresas de incorporar jóvenes profesionales con una formación moderna, útil y adaptada a la realidad empresarial de hoy, que hace hincapié, en uno de los factores claves y diferenciales de la formación de ESIC &ndash, EIG: formación específica en Marketing.

Los objetivos del programa son transmitir conocimientos y desarrollar habilidades y actitudes para asumir puestos de dirección en Empresas a través de la práctica y el trabajo en grupo.

El programa está basado en un equilibrio entre teoría y práctica: exposición del profesor, realización de ejercicios para consolidar los conocimientos adquiridos y debate en clase de los ejercicios propuestos.





A quién va dirigido

Este máster se dirige a profesionales que no solo comprenden y dominan los conceptos empresariales fundamentales sino que están preparados para manejar situaciones complejas de manera creativa y sistemática al incorporarse a cualquier empresa. Personas con criterio que toman decisiones considerando valores éticos y humanos y que pueden operar en diferentes sectores en un mundo totalmente global y digitalizado.

Objetivos

El programa Máster en Dirección de Empresas y Marketing persigue siete objetivos fundamentales:


  • Entrenar a los participantes en el manejo de las técnicas más avanzadas del management, sin olvidar todas las áreas funcionales: finanzas, producción, marketing, ventas, gestión de personas y sistemas de información.


  • Analizar las dinámicas sociales, políticas y culturales que afectan y condicionan a la economía y a la empresa.


  • Proporcionar herramientas para el desarrollo de la iniciativa, la gestión de recursos y la relación con personas de las que obtener rendimientos coherentes con las demandas del mercado.


  • Fomentar en todos los participantes el sentido ético de la gestión empresarial.


  • Facilitar los conocimientos necesarios para la construcción y desarrollo del Business Plan.


  • Exponer una visión clara del concepto de empresa y su papel en la sociedad actual, incidiendo especialmente en sus aportaciones y en el compromiso que adquiere con la misma.


  • Inculcar y potenciar entre los alumnos el espíritu emprendedor.

Temario

BLOQUE I. MANAGEMENT


Dinámicas organizativas.


Estructura y política económica en la empresa.


Dirección y planificación estratégica.


Estructura de la organización.


Responsabilidad social corporativa, sostenibilidad y ética en los negocios.


BLOQUE II. DIRECCIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA


Objetivos y ámbito de actuación de las finanzas.


Sistemas de información contable.


Costes para la toma de decisiones.


Cálculo financiero para el análisis de decisiones.


Diagnóstico económico-financiero.


Liquidez, tesorería y financiación bancaria a corto.


Evaluación de inversiones.


Coste de capital y estructura de financiación.


Mercados financieros, riesgos y operaciones internacionales.


Valoración de empresas.


BLOQUE III. DIRECCIÓN DE OPERACIONES E INNOVACIÓN


Proceso de producción industrial y de servicios.


Diseño e ingeniería de un producto.


Calidad y sistemas de calidad.


Sistemas de producción.


Gestión stocks, aprovisionamiento y gestión de la compra.


Logística de producto terminado. e-Logistics.


Gestión de proyectos.


BLOQUE IV. DIRECCIÓN COMERCIAL Y MARKETING


Marketing estratégico:


Análisis externo.


Ventajas y estrategias competitivas.


Posicionamiento.


Branding.


Objetivos y estrategias de marketing.


Marketing operativo:


BLOQUE V. SISTEMAS DE INFORMACIÓN


Los sistemas de Información en la empresa.


Los sistemas ERP y DSS.


CRM y sistemas de información.


Business intelligence: datawarehouse and datamining.


Estrategia y decisión: balance scorecard.


BLOQUE VI. DIRECCIÓN DE PERSONAS


Las personas como eje de las decisiones empresariales.


Gestión por competencias.


Selección, reclutamiento y acogida.


Formación y carrera profesional.


Gestión del talento.


Identificación y desarrollo del potencial.


Gestión de la política de compensación.


Fiscalidad en la compensación.


Relaciones laborales en la empresa.


Negociación colectiva.


BLOQUE VII. DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS


Sesión de integración.


Plan de acción personal y test de competencias BIP.


Orientación profesional y directiva.


Liderazgo directivo: La empresa bajo los nuevos valores globales.


Desarrollo de habilidades directivas, presentaciones eficaces, trabajo en equipo, gestión de equipos, gestión de conflictos, multiculturalidad, etc.


Realidad empresarial.


BLOQUE VIII. CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN


Nuevos mercados, nuevos clientes, nuevas oportunidades.


Entendiendo el escenario competitivo:


Definiendo la oferta competitiva:


El cliente como centro de la actividad de marketing y ventas:


Satisfaciendo con la oferta de la empresa:


Dirección de comercio internacional:


Marketing y publicidad digital:


e-Commerce:

Titulación obtenida

Máster en Dirección de Empresas y Marketing por ESIC.

Requisitos

No hay requisitos específicos para acceder a este curso.

Información Adicional

La metodología del programa Master in Business Management Granada está centrada en el aprendizaje del alumno mediante la combinación de un adecuado esfuerzo individual y la habilidad e implicación demostradas en el trabajo en equipo. Tutores, mentores y profesores, facilitan el proceso de comprensión y aplicación del conocimiento y de la transmisión de habilidades.

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