Combina derecho laboral, empresa, psicología y tecnología con herramientas digitales y tendencias como HR Analytics o employer branding. Prepara a los estudiantes para liderar la transformación de los departamentos de RRHH en entornos digitales, contribuyendo al desarrollo del talento y al crecimiento empresarial.
El grado está orientado a estudiantes interesados en la gestión del talento y las relaciones laborales, con afinidad por el ámbito jurídico-laboral, la gestión empresarial y la transformación digital de los recursos humanos.
PRIMER CURSO
Primer cuatrimestre (30 ECTS)
• Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas (6 ECTS)
• Introducción a la Economía (6 ECTS)
• Comportamiento Organizacional (6 ECTS)
• Sociología del Trabajo(6 ECTS)
• Introducción a la Economía (6 ECTS)
Segundo cuatrimestre (30 ECTS)
• Derecho Mercantil (6 ECTS)
• Fundamentos de Contabilidad (6 ECTS)
• Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (6 ECTS)
• Diseño Organizativo (6 ECTS)
• Teoría de las Relaciones Laborales (6 ECTS)
SEGUNDO CURSO
Primer cuatrimestre (30 ECTS)
• Seguridad Social (6 ECTS)
• Reclutamiento y Selección (6 ECTS)
• Derecho Administrativo (6 ECTS)
• Derecho Laboral Individual (6 ECTS)
• Economía Laboral y de Mercado (6 ECTS)
Segundo cuatrimestre (30 ECTS)
• Derecho Laboral Colectivo (6 ECTS)
• Desarrollo de Talento (6 ECTS)
• Administración de Personal (6 ECTS)
• Fiscalidad de la Empresa (6 ECTS)
• Estadística y Métodos de Investigación Social (6 ECTS)
TERCER CURSO
Primer cuatrimestre (30 ECTS)
• Gestión del Entorno Laboral I (6 ECTS)
• Dirección Estratégica de Recursos Humanos (6 ECTS)
• Derecho Sancionador del Trabajo (6 ECTS)
• Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral I (6 ECTS)
• Gestión del Desempeño (6 ECTS)
Segundo cuatrimestre (30 ECTS)
• Gestión del Entorno Laboral II (6 ECTS)
• Política Retributiva (6 ECTS)
• Derecho Procesal Laboral (6 ECTS)
• Comunicación, Negociación y Resolución de Conflictos (6 ECTS)
• Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos (6 ECTS)
CUARTO CURSO
Primer cuatrimestre (30 ECTS)
• Prevención de Riesgos Laborales (6 ECTS)
• Protecición Social Complementaria y Acción Social en la Empresa (6 ECTS)
• Productividad Personal y Gestión de Proyectos (6 ECTS)
• Optativa (6 ECTS)
• Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral II (6 ECTS)
Segundo cuatrimestre (30 ECTS)
• Gestión del Cambio (6 ECTS)
• Prácticas Académicas Externas (6 ECTS)
• Outsourcing, Autónomos y Relaciones Laborales Especiales (6 ECTS)
• Derechos Humanos y Valores Democráticos (6 ECTS)
• Trabajo Fin de Grado (6 ECTS)
Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Para acceder al Grado en Administración y Dirección de Empresas es necesario cumplir alguno de los siguientes requisitos de acceso a enseñanzas universitarias oficiales de grado en España:
Acceso directo:
• Haber superado la Prueba de Acceso a la Universidad (PAU/EBAU o equivalente).
• Estar en posesión de un título de Técnico Superior de Formación Profesional o equivalente.
• Estar en posesión de un título universitario oficial (grado, diplomatura, licenciatura, ingeniería o equivalente).
Acceso mediante otras vías:
• Haber superado las pruebas de acceso para mayores de 25 años.
• Haber superado las pruebas de acceso para mayores de 45 años.
• Acceso mediante acreditación de experiencia profesional para mayores de 40 años relacionada con el ámbito de la gestión y dirección empresarial.
Acceso desde estudios extranjeros:
• Estudiantes procedentes de sistemas educativos del Espacio Europeo de Educación Superior o de otros sistemas educativos extranjeros que cumplan los requisitos de acceso establecidos por la normativa vigente.
Información Adicional
Fecha de inicio: Octubre 2026
