Durante la formación conocerás los diferentes elementos que integran la gestión de recursos humanos y adquirirás diferentes habilidades como liderazgo, análisis, comunicación, pensamiento estratégico, orientación a los resultados, entre otros, así obtendrás un perfil directivo que te permitirá desenvolverte con total seguridad y solvencia en la gestión de recursos humanos.
La formación está especialmente diseñada para los siguientes perfiles:
Licenciados.
Ingenieros.
Arquitectos.
Graduados y diplomados en Ciencias Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, y Economía.
Titulados en las ramas de conocimiento de Ingeniería y Arquitectura.
Conocer las nuevas funciones del Director de Personas.
Implementar planes en las organizaciones que permitan el desarrollo de las personas y de la empresa.
Estudiar las actuales tendencias en el desarrollo de personas que pueden ser aplicables en la organización.
Desarrollar estrategias que promuevan los valores y filosofía de la empresa que al mismo tiempo incentiven el sentido de pertenencia de los trabajadores.
Identificar las ventajas de la gestión de Recursos Humanos en entornos digitales.
Comprender el talento que requiere la organización.
Dirección estratégica de los recursos humanos.
Fundamentos de gestión de los recursos humanos.
Dirección global y estratégica de personas.
Contexto de recursos humanos y toma de decisiones.
Regulaciones laborales y the future of work.
Toma de decisiones en recursos humanos: finanzas y HR metrics.
Áreas funcionales de los recursos humanos.
Gestión del ciclo laboral del capital humano.
Gestión del talento.
Sistemas de compensación.
Efectividad organizacional.
Liderazgo, team building y coaching.
Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables.
Proyecto final de máster.
Una vez finalizada la formación EAE Business School hará entrega al estudiante de una titulación de Máster Internacional en Dirección de Recursos Humanos.
Es necesario que el aspirante supere el proceso de admisión que inicia con la evaluación del perfil por parte del Comité Académico, si obtiene una aprobación se procederá a formalizar la inscripción.
Información Adicional
Podrás desempeñarte como:
Director o gerente de Recursos Humanos.
Human Resource Business Partner.
Director de Compensación y Beneficios.
Director de Administración de Personas.
Director de Selección de Personas.
Director de Formación y Desarrollo de Personas.
Director de Comunicaciones Internas.
Consultor independiente en el ámbito de la formación o el recruiting.
Generalista de Recursos Humanos .
