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ESPECIALIZACIÓN EN ASSESSMENT Y DEVELOPMENT CENTER en Madrid

Programa de ESPECIALIZACIÓN EN ASSESSMENT Y DEVELOPMENT CENTER

Modalidad: Presencial
Duración 23
Localización: Madrid

Temario

Dirigido

Profesionales que quieren desarrollar la técnica de la evaluación de personal a través de las herramientas utilizadas en un Assessment y Development Center



Para qué te prepara

Conocer los diversos enfoques y metodologías de evaluación que son aplicables en función del objetivo y de criterios presupuestarios. Mejorar los resultados en la evaluación del comportamiento, cuya aplicabilidad es extensible a otros procesos de recursos humanos. Incrementar el rigor metodológico en el desarrollo de proyectos de identificación de potencial, tanto si llevan a cabo internamente como a través de una empresa externa.





INTRODUCCIÓN

Tal y como ha evolucionado la gestión empresarial y de recursos humanos en los últimos tiempos, en gran medida desarrollando cambios impulsados por el entorno, ahora más que nunca se pone de relevancia invertir en la identificación y retención de los mejores como fórmula de éxito a futuro.



Para dar respuesta a las necesidades derivadas de este escenario, Hudson y el Centro de Estudios Garrigues han desarrollado de manera conjunta un Programa de Certificación en Assessment & Development Center.



El participante conseguirá adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar con éxito procesos de evaluación de competencias y potencial. El programa incorpora la realización de un Assessment / Development Center, de manera que se consolide la teoría con la práctica evaluando el comportamiento en una jornada real.



OBJETIVO

* Conocer los diversos enfoques y metodologías de evaluación que son aplicables en función del objetivo y de criterios presupuestarios.

* Mejorar los resultados en la evaluación del comportamiento, cuya aplicabilidad es extensible a otros procesos de recursos humanos.

* Incrementar el rigor metodológico en el desarrollo de proyectos de identificación de potencial, tanto si llevan a cabo internamente como a través de una empresa externa.



El Programa se estructura en seis módulos que se impartirán por la tarde en 2 semanas consecutivas. Durante el cuarto módulo, se realiza un paréntesis en la impartición teórica para desarrollar un Assessment / Development Center a un colectivo real.

De este modo, el participante tiene la oportunidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos en una situación que no es simulada.



Los ejercicios y casos utilizados han sido desarrollados por nuestro Centro de Excelencia Europeo y su validez ha sido contrastada a nivel internacional

Al finalizar el Programa, se hará entrega de la certificación a aquellos participantes que hayan demostrado haber adquirido las habilidades de observación, evaluación y comunicación que requiere la metodología.





TEMARIO

* Las competencias como marco de evaluación

* Fiabilidad/Validez

* Evaluadores

* Ejercicios

* Diseño

* Indicadores de Competencias vs. indicadores de comportamiento

* Hojas de registro

* Valoración numérica del comportamiento

* Dinámicas de Grupo

* Role Plays

* In-tray

* Entrevista por competencias

* Tests

* Desarrollo de Development Center con colectivo real

* Finalizado el Development Center se realiza la puesta en común de evaluadores.

* Integración de Resultados

* Elaboración de Informe

* Metodología del Feedback

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