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Dirección y gestión de recursos humanos Online

GRUPO IOE

Programa de Dirección y gestión de recursos humanos

Online Duración: 600
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Online

Descripción

Presentación:

Los profesionales responsables de la gestión y desarrollo del factor humano en la Empresa precisan estrategias para afrontar los retos en un contexto de cambio constante, y así adaptar e incorporar las políticas más adecuadas a cada entorno organizacional.



Esta Maestría está diseñada para que los participantes adquieran conocimientos, competencias y habilidades que les permitan asumir funciones de soporte directivo. El reto de este programa es ayudar a los participantes a dotarse de una visión global de su empresa y su entorno.



Con este programa el alumno desarrollará el conocimiento especializado en la función de RRHH, estimulando su espíritu emprendedor, y mejorando las capacidades analíticas y directivas mediante un programa compatible con la actividad laboral.



Objetivos

Con esta formación se proporciona a los profesionales instrumentos para:

Diseñar e implementar un Plan Estratégico de Recursos Humanos.

Comprender y rentabilizar los Recursos Humanos desde los puntos de vista operativo y estratégico, a través de la utilización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (Selección, Evaluación, Retribución, Formación).

Gestionar la política de Relaciones Laborales en su empresa.

Ampliar sus habilidades directivas para gestionar actitudes y comportamientos



Dirigido a:

Directivos y Gerentes que desean potenciar sus habilidades con el fin de mejorar sus perspectivas profesionales, mediante una contribución más efectiva a sus organizaciones.

Responsables de Recursos Humanos o técnicos que deseen actualizar sus conocimientos y conocer las últimas técnicas en gestión.Recién titulados universitarios (Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo), o emprendedores que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan a profesionalizar su perfil profesional.

Temario

Temario:

I. DIRECCION ESTRATEGICA DE RRHH

Tema 1: La Dirección de Recursos Humanos

Tema 2: Dirección estratégica de Recursos Humanos (DERH)

Tema 3: Las organizaciones

Tema 4: Planificación de Recursos Humanos

Tema 5: Organización del Capital Humano



II. PROCESOS DE GESTIÓN

Tema 1: Análisis de puestos, descripción de puestos y valoración de puestos

Tema 2: Selección de personal

Tema 3: Gestión por competencias



III. PROCESOS DE GESTIÓN II

Tema 1: Evaluación del desempeño y evaluación 360º,

Tema 2: Formación y Coaching

Tema 3: Clima organizacional

Tema 4: Cultura organizacional



IV. DIRECCIÓN PARTICIPATIVA EN LA GESTIÓN DE RRHH

Tema 1: Comunicación en la empresa

Tema 2: Delegación

Tema 3: Trabajo en equipo

Tema 4: Liderazgo y motivación



V. NUEVOS MODELOS Y ORIENTACIONES DE LA DRH I

Tema 1: Condiciones organizativas y sociales para el desarrollo de la organización

Tema 2: Gestión del conocimiento y capital humano

Tema 3: Calidad de trabajo en la empresa



VI. NUEVOS MODELOS Y ORIENTACIONES DE LA DRH II

Tema 1: Responsabilidad social de la empresa

Tema 2: Igualdad entre hombres y mujeres



VII. SISTEMAS DE CONTROL DE LA DRH

Tema 1: Control por resultados financieros

Tema 2: Control por comportamientos y actitudes

Tema 3: Control por objetivos

Tema 4: Cuadro de Mando



VIII. GESTIÓN LABORAL

Tema 1: Contratos, nóminas y seguridad social



IX. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL

Tema 1: Normativa sobre Prevención de riesgos



X. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS

Tema 1: Análisis del entorno económico

Tema 2: Dirección estratégica de empresa y organización



XI. IDIOMA

Tema 1: Inglés



PROYECTO FINAL

Información Adicional

Duración:

El programa de formación MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS contempla una duración de 600 horas para la consecución de los objetivos propuestos al inicio de esta guía didáctica.



Requisitos:

Nivel de estudios: Se necesita titulación universitaria

Nivel de informática: Se requiere un nivel de Nivel usuario para poder aprovechar al máximo todas las herramientas que el participante tiene a su disposición en el campus de formación virtual.

Recursos materiales: Ordenador con windows, internet, skype
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