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Ya sea para contratar personal o buscar empleo, conocerás los principales servicios online: portales como InfoJobs, Indeed o Google Jobs; canales oficiales como Red y Contrat@; redes profesionales como LinkedIn; plataformas especializadas como Domestika y Tecnoempleo; y apps como JobToday y Glassdoor. Con el apoyo de docentes expertos, la formación será práctica y efectiva.
La formación está dirigida a profesionales de selección de personal, RRHH, que deseen fortalecer sus competencias y mejorar sus oportunidades en este ámbito.
El objetivo principal del programa es formar a los alumnos en la gestión y optimización de los procesos de selección mediante nuevas herramientas y servicios On-line. Además, aprenderán a crear perfiles, subir CVs, conectar con reclutadores y acceder a ofertas en distintos sectores, desde empleos remotos hasta puestos temporales.
CONTENIDOS FORMATIVOS:
1. COMUNICACIÓN DIGITAL.
1.1. Relaciones y comunicación en internet a través de comunidades virtuales y las relaciones y comunicaciones personales.
1.2. La comunicación e intercambio de información.
1.3. Usos adecuados de la comunicación y herramientas disponibles en internet. Acceso y navegación por las redes sociales.
2. SELECCIÓN 2.0.
2.1. Planificación de la oferta y la demanda.
2.2. CV o Perfil profesional.
2.3. Oferta de empleo y búsqueda directa.
2.4. Errores más comunes.
2.5. El futuro de las Redes Sociales en los procesos de selección.
2.5.1. Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección.
2.5.2. La necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa.
2.5.3. Aspectos legales:
2.5.3.1. Protección de Datos personales en las redes sociales.
2.5.3.2. Confidencialidad en la realización del proceso de selección.
3. USO Y APLICACIÓN PRÁCTICA DE REDES SOCIALES PROFESIONALES Y SU APLICACIÓN EN SELECCIÓN DE PERSONAL.
3.1. Portales de empleo. Herramientas para la publicación de ofertas de empleo. El sistema Red y Contrat@.
3.2. Acceso a foros profesionales para promoción y localización de empleo.
3.3. Uso de foros, redes sociales y blogs en el mercado de trabajo: ofertas de empleo para la publicación de perfiles profesionales específicos.
3.4. Acceso y ejemplificación práctica.
3.5. Acceso y manejo de portales de empleo como vínculo a las redes sociales profesionales en otros espacios de internet.
Una vez finalizada la formación CADEL expedirá un Diploma acreditativo de la formación realizada, estamos acreditados oficialmente para la formación profesional para el empleo.
Para acceder al programa los interesados deben cumplir los siguientes requsiitos:
Si cumplen con el perfil para esta formación se podría admitir hasta un 30% máximo de personas desempleadas. En su caso los requisitos son:
