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El programa aborda la nueva normativa en igualdad, las fases de los Planes de Igualdad, su seguimiento, evaluación y registro.
El programa está dirigido a profesionales de RRHH, directivos, mandos intermedios, consultores, representantes sindicales y cualquier persona responsable de implementar la igualdad en empresas (especialmente las de más de 50 empleados, que están obligadas), así como a autónomos y estudiantes interesados en la materia, para dotarles de conocimientos sobre el marco normativo y herramientas prácticas para diseñar, aplicar y evaluar estos planes.
El objetivo del programa es formar a los alumnos en la aplicación de políticas de igualdad dentro de la empresa, así como en la elaboración de diagnósticos y auditorías retributivas para los Planes de Igualdad, integrando la perspectiva de género.
TEMARIO:
Relación de módulos de formación:
Módulo 1 El Foco en la Diagnosis 10 horas
Módulo 2 Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de
puestos de trabajo con perspectiva de género 10 horas
Módulo 3 Medidas de los planes de igualdad 5 horas
Módulo 4 Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles
en los planes de igualdad 5 horas
Al concluir el programa satisfactoriamente CADEL expedirá un Diploma acreditativo de la formación realizada, estamos acreditados oficialmente para la formación profesional para el empleo.
Si cumplen con el perfil para esta formación se podría admitir hasta un 30% máximo de personas desempleadas. En su caso, los requisitos son:
