Curso Soft skills en procesos de selección de recursos humanos en las empresas FCO011PO del centro FORMALBA

Descripción

Las habilidades blandas o soft skills desempeñan un papel fundamental en el éxito de los procesos de selección de personal. Este curso te proporcionará las herramientas y estrategias necesarias para desarrollar y aplicar con éxito estas habilidades en el ámbito de la gestión de recursos humanos, mejorando tus capacidades para identificar y seleccionar candidatos talentosos. Al completar este curso, estarás equipado con las habilidades blandas necesarias para llevar a cabo procesos de selección de personal más efectivos y centrados en el candidato. Mejorarás tus capacidades de comunicación, evaluación y toma de decisiones, lo que te permitirá identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para las necesidades de tu organización.

A quién va dirigido

Este curso está diseñado para profesionales de recursos humanos, reclutadores, líderes de equipos y cualquier persona involucrada en procesos de selección de personal. También es relevante para aquellos que buscan mejorar sus habilidades de comunicación, toma de decisiones y empatía en un contexto laboral.

Objetivos

Desarrollar las competencias personales o Soft Skills que te permitan superar procesos de selección, así como mantener el puesto de trabajo a partir de las demandas y requerimientos actuales de las organizaciones, reconociendo el papel personal como factor de cambio.

Temario

MODULO 1. SOFT SKILLS EN PROCESOS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS (25 h).

1. CARACTERIZACIÓN DE LAS HABILIDADES PERSONALES O SOFT SKILLS.

• Diferenciación entre habilidades duras (Hard skills) y habilidades blandas (Soft Skills).
• Recomendación UE-2018 “Competencias Clave para el aprendizaje a lo largo de la vida”
• Ventajas e inconvenientes de las Soft Skills en las empresas y organizaciones

2. COMPETENCIAS PERSONALES, SOCIALES Y APRENDIENDO A APRENDER (RECOMENDACIÓN UE-2018).

• Compresión de códigos de conducta y reglas de comunicación en diferentes sociedades y contextos (Multiculturalidad).
• Comunicación constructiva. Escucha activa y asertividad.
• Desarrollo de pensamiento crítico. Capacidad de análisis. Creatividad.
• Trabajo colaborativo y autónomo.
• Trabajo en equipo. Liderazgo y dirección de grupos de trabajo. Toma de decisiones.
• Gestión de la resiliencia, incertidumbre y estrés. Trabajo en contextos complejos.
• Gestión de conflictos. Capacidad de negociación. Tolerancia ante diferentes enfoques.
• Capacidad de generar confianza. Empatía.
• Búsqueda de fuentes fiables de conocimiento.
• Utilización del Autoaprendizaje (Entornos Personales de Aprendizaje).
• Organización y preservación del propio aprendizaje, evaluarlo y compartirlo.

3. GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO CON METODOLOGÍAS ÁGILES.

• Agilidad como forma de gestionar proyectos personales y de empresa
• Metodologías ágiles más utilizadas: Kanban, Design Thinking, Lean Manufactoring, Lean Startup, Design Sprint (Google Sprint Ventures).
• Metodología Scrum

4. IDENTIFICACIÓN DEL COMPROMISO COMO INDICADOR DE RENTABILIDAD Y DE MANTENIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO.

• Definición de compromiso
• Modelos de compromiso

5. UTILIZACIÓN DE RECURSOS DE INTERNET EN EL ÁMBITO PROFESIONAL.

• Redes sociales profesionales. Influencia social y presencia digital. La importancia del “like”.
• Reputación online, configuración de privacidad y derecho al olvido.

Titulación obtenida

Obtendrás un diploma de la acción formativa SOFT SKILLS EN PROCESOS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS (FCOO11).

Requisitos

Para acceder a este curso debes ser un trabajado de la comunidad de Madrid y cumplir al menos alguno de los siguientes requisitos:

• Tener el título de Bachiller o equivalente
• Tener el título de Técnico Superior (FP Grado Superior) o equivalente
• Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior
• Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad
• Poseer un certificado de profesionalidad de nivel 3
• Tener el título de Grado o equivalente.

Además de lo indicado anteriormente, los participantes deben tener las destrezas necesarias para ser usuarios de la plataforma virtual en la que se apoya la acción formativa.

Otros cursos

• Curso Análisis de Problemas y toma de decisiones ADGD008PO
• Curso Dirección de Empresas de Economía Social ADGD066PO
• Curso diseño, seguimiento y evaluación de proyectos ADGD081PO
• Curso estrategia y comunicación empresarial ADGD098PO
• Curso Inglés: gestión comercial ADGX01