A todas las personas interesadas en este sector.
Gestión Administrativa de Relaciones Laborales:
Uso de software especializado para simplificar la gestión de la Seguridad Social y las obligaciones fiscales de la empresa.
Prácticas reales de cómo elaborar y revisar contratos de trabajo adaptados a las normativas vigentes.
Cálculo de Nóminas:
Uso de herramientas avanzadas para la automatización de estos procesos.
Casos prácticos de cómo diseñar y estructurar una plantilla de personal eficiente.
Selección de Personal y Reclutamiento:
Cómo identificar el mejor talento utilizando técnicas innovadoras de reclutamiento digital.
Aplicación de métodos avanzados de evaluación del rendimiento y competencias.
Tema 1. Gestión De Recursos Humanos En La Era Digital, Fundamentos Y Transformación
Tema 2. Reclutamiento Y Selección En La Era Digital Estrategias Y Herramientas Innovadoras
Tema 3. Formación Y Desarrollo En La Era Digital, Innovación Y Mejores Prácticas
Tema 4. Gestión Del Desempeño, Estrategias, Herramientas Y Mejores Prácticas
Tema 5. Compensación Y Beneficios, Estrategias Innovadoras Para Atraer Y Retener Talento
Tema 6. Métodos Para El Desarrollo Profesional Y Funciones Del Especialista En Recursos Humanos
Tema 7. Liderazgo En Recursos Humanos, Estrategias Para Potenciar El Impacto En La Organización
Tema 8. Evaluación Del Desempeño Y Feedback Constructivo, Claves Para El Crecimiento Y Desarrollo De Los Empleados
Tema 9. Gestión De La Salud Mental Y El Bienestar En El Trabajo, Estrategias Para Un Entorno Laboral Saludable
Tema 10. Inteligencia Artificial En Recursos Humanos, Revolucionando La Gestión Del Talento
Tema 11. Claves Y Estrategias Para El Éxito Profesional
Gestión Integrada De Recursos Humanos (ADGD0208)
Examen – Curso De Recursos Humanos
Curso Recursos Humanos ( RRHH Actualizado 2025 )
Para acceder al programa no se necesita de requisitos previos.
Información Adicional
Salidas profesionales
Técnico de Recursos Humanos.
Responsable de Selección de Personal.
Técnico de Nóminas y Contratación.
Asesor Laboral.
Gestor de Formación.
Responsable de Desarrollo de Talento.
Administrador de Personal.
Consultor de Recursos Humanos.
Coordinador de Relaciones Laborales.
Técnico de Evaluación del Desempeño.
Responsable de Reclutamiento.
Técnico en Gestión de Plantillas.
Técnico en Gestión de Sistemas de Información de RRHH.
Técnico en Gestión de Nóminas.
Responsable de Prevención de Riesgos Laborales en RRHH.
