La formación, tendrá una duración de 25 horas bajo una modalidad online que te permitirá compaginar el aprendizaje con otras actividades.
La formación está diseñada para trabajadores/as de la Comunidad de Madrid.
El principal objetivo de la formación es proporcionar al estudiante los conocimientos necesarios para manejar las aplicaciones para una entrevista de selección de personal.
1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR
1.1. Formas de reclutar.
1.2. Formas de seleccionar.
1.3. Tipos de reclutadores.
1.4. Tipos de seleccionadores.
2. LA ENTREVISTA
2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
2.2. Cronograma ideal de una entrevista.
2.3. Tipos de entrevistadores.
2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
2.9. Medios materiales.
3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA
3.1. Esquema y fases de la entrevista.
3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
4.1. En el proceso.
4.2. Datos objetivos.
4.3. Información psicológica.
4.4. Presentación de informes.
Culminada la formación, recibirás Diploma de Aprovechamiento.
Ser trabajador/a de la Comunidad de Madrid.
Información Adicional
Horario
Martes, Miércoles y Jueves de 16:00h a 18:00h NO LECTIVOS 01-02-09/11/2023, ULTIMO DIA HORARIO DE 16:00 A 17:00.
